|
| לעובד יומי יש יתרון,מאחר והוא נזקק "רק" ל-360 ימי עב' מלאים לצורך זכאות לדמי אבטלה(הנבדקים מהיום הראשון בו הוא מתיצב בשירות התעסוקה ונבחנים במהלך 18 חודשים אחורה=540 יום)
עובד חודשי בחצי משרה,סופרים לו רק את ימי העב' בפועל.
לעובד יומי,גם 18 ימי עב' יחשבו כמי שעבד 25 ימים.
לא ברור מה היה ההסכם שלך עם המעסיק.
עובד חודשי,מקבל שכר גלובלי,גם אם עבד פחות ימים,
ומתקזז עם המעסיק על ימי חופשה.
שכרו,קבוע מידי חודש.
עובד יומי,מקבל לפי שכר שעתי,המוכפל במספר בשעות שעבד.
מציעה שתעלי את שאלתך בנושא המשרה,האם יומי/חודשי בפורום דיני עבודה,בקישור המצ"ב.
|