מתוך: פורום ביטוח לאומי
 
  • הודעות שוטפות
  • יתרון של עובד חלקי בשכר חודשי על עובד יומי?
    שלי | 17/01/2008 01:20

    האם לעובד בחצי משרה (שעובד למשל, יומיים וחצי בשבוע) לפי שכר חודשי יש בעצם יתרון בזכאות לדמי אבטלה על מי שעובד בשכר יומי בחצי מימי החודש? האם נכון שלעובד החודשי בחצי משרה, יחושב כל חודש כזה כאילו עבד 25 יום (לעניין ימי האכשרה) בעוד שלעובד היומי שעבד, למשל, 15 יום יחושב כל חודש כזה כאילו עבד רק 15 יום ולא 25? ושאלה נוספת: אם עבדתי כל חודש כ-90 שעות וזו היתה ההסכמה פחות או יותר ביני ובין המעסיק, שאני אעבוד מס' קבוע של שעות/ימים, ואת השכר קיבלתי לפי מס' השעות המדויק שעבדתי בכל חודש בפועל (לפעמים קצת יותר מ-90 ולפעמים קצת פחות)- האם אני נחשבת עובדת יומית או שבגלל שמס' השעות לפי ההסכם היה קבוע בכל חודש, אזי אני יכולה להיחשב כעובדת חודשית בחמישים אחוז משרה (פחות או יותר)?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • יתרון של עובד חלקי בשכר חודשי על עובד יומי?
      אורנה | 17/01/2008 14:51

      לעובד יומי יש יתרון,מאחר והוא נזקק "רק" ל-360 ימי עב' מלאים לצורך זכאות לדמי אבטלה(הנבדקים מהיום הראשון בו הוא מתיצב בשירות התעסוקה ונבחנים במהלך 18 חודשים אחורה=540 יום) עובד חודשי בחצי משרה,סופרים לו רק את ימי העב' בפועל. לעובד יומי,גם 18 ימי עב' יחשבו כמי שעבד 25 ימים. לא ברור מה היה ההסכם שלך עם המעסיק. עובד חודשי,מקבל שכר גלובלי,גם אם עבד פחות ימים, ומתקזז עם המעסיק על ימי חופשה. שכרו,קבוע מידי חודש. עובד יומי,מקבל לפי שכר שעתי,המוכפל במספר בשעות שעבד. מציעה שתעלי את שאלתך בנושא המשרה,האם יומי/חודשי בפורום דיני עבודה,בקישור המצ"ב.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
    • תיקון
      אורנה | 17/01/2008 22:06

      במקום...לעובד יומי יש יתרון,מאחר והוא נזקק "רק" ל-360 ימי עב' מלאים לצורך זכאות לדמי אבטלה צ"ל 300 ימים. סליחה,טעות ברישום.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש