מתוך: פורום ביטוח לאומי
 
  • הודעות שוטפות
  • ייעוץ
    אבי | 28/10/2019 09:38

    אשתי התפטרה באוקטובר 2018 מעבודתה.

    חודשיים לאחר מכן נכנסה להריון.

    בהמשך עבדה כמנחת פרויקטים (לא שכר חודשי אלא בתלוש אחד על

    הכל) מדצמבר עד מרץ 2019 בשתי מכללות במקביל.

    הרווח הגדול מעבודה זו הוא שכך נקבל דמי לידה מלאים לפי ממוצע של

    6 חודשים אחורה היות ועבדה עד "היום הקובע".

    עקב טעות שהייתה ביקשנו מהמכללות את הכסף רק במאי.

    מכללה 1 שלחה תלוש ביוני ובתיאור התשלום בתלוש כתבו שכר מאי,

    אך בטופס פירוט שכר לצורך קבלת דמי לידה כתבו "עבדה בחודשים

    דצמבר עד מרץ ועקב תקלה טכנית קיבלה תלוש רק ביוני".

    אבל מכללה 2 כתבו בתלוש תחילת העסקה הייתה ב 01/05/2019

    ובפירוט שכר לדמי לידה כתבו שהתחלת העבודה הייתה ב01/05/2019

    וסיום העבודה היה ב11/08/2019 (תאריך הלידה).

    דבר זה יוצר בעיה רצינית היות והחישוב לדמי לידה הוא לפי השכר

    הממוצע של 6 חודשים אחורה והיות ולפי הפירוט שכר נראה שהתלושים

    הם על חודשים נפרדים, א"כ יחשבו אותם כשני תלושים נפרדים ויחשבו

    רק 4 חודשים מהעבודה הקודמת וזה יוריד את הממוצע ב3000 ש"ח

    לחודש!!! וס"ה קרוב ל12,000ש"ח הבדל!!! (לידת תאומים)

    השאלה היא האם אפשר להביא לביטוח לאומי מסמך ממכללה 2 שגם

    אצלם העבודה הייתה כמו מכללה 1 וכך יחשבו את שניהם כחודש אחד,

    ועוד 5 חודשים מהשכר הקודם הגבוה, או שהביטוח לאומי לא יקבל את

    זה?

    או אולי יש פתרון אחר?

    תודה רבה רבה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • הבסיס לחישוב דמי לידה
      אורנה | 28/10/2019 18:38

       שלום לך ומזל טוב כפול,

       

      ניתן לפנות למחלקת אמהות בביטוח לאומי, עם ההסברים הנ"ל, לקבלת מענה אישי ספציפי על פי המקרה.

       

      בברכה ובהצלחה!

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש