שעות נוספות
עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות מזכה את העובד בתשלום נוסף לפי חוק. אך לא תמיד ברור איך מחושבות השעות הנוספות, מי זכאי להן, ומה נחשב להפרה של הכללים.
בפורום דיני עבודה עולות שאלות רבות על תשלום שעות נוספות - מה הדין לגבי עבודה בשבת? האם עובד בכיר זכאי? איך ניתן להוכיח את שעות העבודה?
לנוחיותכם ריכזנו בעמוד זה שאלות ותשובות שניתנו בפורום על ידי עורכי הדין הפעילים בו - כדי שתוכלו להבין מה מגיע לכם, ומה ניתן לעשות אם התשלום לא בוצע כראוי.
הפיכה לעובדות גלובלית
עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.
שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)
לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.
האם מותר לי להתנגד לשינוי ?
אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה
מעבר משעות נוספות לפי דוווח לשעות נוספות גלובאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד במשרה נוספת
האם ניתן מבחינת שעות עבודה ומנוחה להעסיק עובד במשמרת לילה ( משרה מלאה, כולל שעות נוספות ) למרות שעובד במשרה מלאה במהלך היום בחברה אחרת?
**כמובן שמדובר בעובד שפנה מבחירה חופשית והציע את עצמו לעבודת הלילה
תודה!
עבודה בשתי עבודות
לגבי עובד שעובד שתי עבודות ואף יותר - אני לא ראה סיבה למה לא לאפשר לו - אבל במגרת החוקית לכך .
שים ליבך למשך שבמקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים, שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
כמובן שהעובד יצטרך לעשות תיאום מס - ואני לא רואה בשלב מסוים את היכולת הפיסית של העובד לעבוד בעבודה כזו ואת הכדאיות הכלכלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
הפרשות פנסיוניות בעבור שעות נוספות - האמנם?
שלום רב,
תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים, מונה את רכיבי השכר לחישוב הפרשות פנסיוניות.
בהתאם לכך, בעבור שעות נוספות לא מופרשים כספים לקרן הפנסיה, אלא אם, משולמות "שעות נוספות גלובליות", והעובד לא עובד באותן שעות נוספות, קרי, מדובר ברכיב פיקטיבי של שעות נוספות.
בהצלחה,
עבודה בחג
אני עובד במשכורת גלובלית. מידי פעם אני צריך לייצג את החברה שלי בכנסים בחו"ל בימי שבת וחג. מהו התשלום שמגיע לי?
תודה
חישוב שעות עבודה בשכר גלובלי
שלום רב,
בחישוב מאוד גס ובאופן כללי, יש לחלק את שכר היסוד ל182 שעות.
ערך השעה כפול 125%, 150% - הוא התשלום בעבור עבודה שעות נוספות.
האמור נכון באופן כללי ועל מנת לקבל ייעוץ פרטני, מומלץ לפנות לבדיקה מעמיקה.
שנה טובה וחג שמח
הבוס הכריח אותי לעבוד מעל השעות
שלמיטב ידיעתי מותרות בחוק.
אני עובד כנהג משאית מעל 15 טון. שעות העבודה המותרות לנהיגה הם מקסימום 12 שעות.
התקשרתי לבוס שלי ואמרתי לו שאני לא רוצה לעבוד מעל 12 שעות אבל הוא הפציר בי להישאר עוד שעתיים. סך הכל 14 שעות.
בנוסף הוא הכריח אותי לחזור עם המשאית למגרש של המשאיות (סירב לשלוח מישהו שינהג במשאית בחזרה למגרש) שאם תופס אותי שוטר זה דוח כספי נקודות ברישיון הנהיגה.
רציתי לשאול אם יש פה עילה ממשית לדרוש פיצויים בבית המשפט? לא סתם פיצוי צולע כזה שהשופט/ת בקושי עושים טובה שהם מאשרים פיצוי לעובד
כמובן שבימים הקרובים אני ב"ה אסיים שם את העבודה
תודה מראש לעונים ??
פיצוי בגין שעות נוספות מעבר למכסת השעות המותרת
בוקר אור
אכן דרישה לא לגיטימית. שכן אף שאתה יכול לנהוג עד 12 שעות ביום - חוקי המגן של דיני העבודה לא מאפשרים זאת.
אתה בהחלט יכול להעמיד את המעסיק על טעותו ואף להגיש כנגדו תלונה במשרד העבודה- אבל פיצויי בגין האמור מצריך תביעה.
כמובן כי מגיעים מעבר לכך גם תשלום גמול שעות נוספות על העבודה מעבר ל- 9 שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד
העסקה בשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם דרישות חוקיות במקום העבודה?
האם דרישה לעבוד שלוש פעמים בשבוע בשעות 08:30-19:00 ופעם בשבוע עד השעה 21:00 הינה חוקית? וזאת ללא ציון בחוזה?
בנוסף, כשיש אירוע צוות האם אני מחויבת להגיע ובמיוחד שניגמר אחרי שעות העבודה?
תודה רבה,
אינה
חוקיות היקף עבודה רחב ותשלום גמול שעות נוספות
היי אינה,
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, שעות אלו אינן חוקיות, יחד עם זאת - ישנם חריגים רבים לעניין זה, כאשר יש צורך אמיתי בשעות אלו במקום העבודה.
בפועל, אין בעיה עם העסקה בהיקף כזה, ככל שמשולם גמול שעות נוספות כדין.
גם על אירועי צוות, או כל דרישת נוכחות אחרת של העובדים, יש לשלם שכר כדין, לרבות גמול שעות נוספות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה שבועיות
שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
מבקש הבהרה: אני עובד 5 ימים משעה 13.00 עד 23.00
האם אפשר לחייב אותי לעבוד, בנוסף. גם יום שישי?
האם אפשר לחייב עובד לעבוד יום נוסף?
בוקר טוב,
כבר עבודתך הנוכחית, 10 שעות ביום, מזכה אותך בתשלום בעבור שעות נוספות.
היה והמעסיק מבקש שתעבוד יום נוסף, כולו אמור להיות משולם לפי שכר של עבודה בשעות נוספות.
האם בחוזה העבודה מוגדר היקף עבודה של 5 או 6 ימים?
שעות נוספות
אני עובד במשרה מלאה של 100 אחוז, כל שבוע.
אחת ל 3 שבועות אני עובד בנוסף 5.5 שעות נוספת מעבר לשעות השבועיות וזה נחשב לי שעות נוספות (125-150), לאחר 17 שנים המעסיק החליט שלא עובדים ימי שישי יותר. כלומר כבר לא יהיה לי 5.5 שעות נוספות, האם מותר למעסיק ? זה לא הרעת תנאים? ביקשתי מהמעסיק לחלק את השעות הנ"ל במהלך החודש והוא לא מסכים.
אשמח לדעתכם
יום טוב ותודה.
קיצוץ שעות נוספות האם נחשב להרעת תנאים
יניב שלום,
כעקרון קיצוץ השעות הנוספות נופת בגדר הרעת תנאים אולם כל מקרה לגופו.
כיוון שמדובר ב 5.5 שעות בחודש פחות או יותר אזי לא מדובר בחלק נכבד משכרך כמו כן ייתכן שהמעסיק עושה זאת במסגרת קיצוצים שנכפו עליו.
יש פסיקה לכאן ולשם בעניין וההכרה אם מדובר בהרעת תנאים תלוה בנסיבות המקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות לעובד במשמרות
אם נניח שיום עבודה שלי במשמרת יום הוא 10 שעות (כלומר שעתיים מתוכן הן בערך של 125% תוספת) ומשמרת לילה המתחילה באותו יום מבחינת תאריך וחישוב משמרות היא 7 שעות.
כיצד יש לחשב את השעות של משמרת לילה האם כשעות עבודה רגילות המנותקות מהשעות הנוספות של משמרת יום או כשעות נוספות המתווספות על שעות עבודת היום ושוויין יחושב כ-150% מתעריף שעת עבודת לילה?
תחשיב שעות נוספות כאשר יש תעריפי שעה שונים
אני הייתי מחשב את שעות הלילה כשעות נוספות (כלומר עם פרמיית שעות נוספות), לאחר 7 שעות ועל בסיס שכר היסוד של התעריך הלילי. אבל אני מניח שיכולות להיות פרשנויות שונות בעניין הזה.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה שעתי
וימי שישי 4 שעות
הוא אמר לי מעבר ל182 שעות חודשיות יהיו נוספות זה נכון ככה מחשבים? כי לפי השעות יוצא לי מעל 200 שעות בחודש
חישוב תשלום בעבור שעות נוספות
שלום רב,
הדבר נכון חלקית.
אכן חןדש עבודה בהיקף משרה מלא הוא 182 שעות, אולם, תחילה, השעות הנוספות מחושבות יומית, משמע, יש לשלם גמול שעות נוספות על כל עבודה מעבר ל8.36 שעות ביום.
שבת נפלאה,
