שימוע לפני פיטורים
לפני פיטוריו של עובד, חייב המעסיק לערוך לו שימוע - הליך פורמלי שנועד לאפשר לעובד להציג את עמדתו ולהשפיע על ההחלטה. מדובר בזכות מהותית, ואי קיומה עלול להוביל לביטול הפיטורים או לפיצוי כספי.
בפורום דיני עבודה נשאלות שאלות רבות על שימוע - מה חייב לכלול זימון לשימוע? האם צריך לתת ייצוג? מה עושים אם השימוע נערך באופן פוגעני או לא ענייני?
ריכזנו כאן שאלות נבחרות ותשובות מקצועיות מהפורום - כדי שתדעו מהם הזכויות שלכם לפני פיטורים, ואיך לנהוג אם ההליך לא בוצע כדין.
פיטורין ללא שימוע
התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.
בחוזה נכתב שהחל מהיום הראשון במקרה של פיטורין יש לתת חודש הודעה מראש , המעסיק בחר לוותר על עבודתי והודיע לי בע"פ שאיני צריכה לבא ואקבל שכר בכל חודש ההודעה מראש ,
למעשה הוא שילם לי רק עד סוף פברואר וכן טוען שאיני זכאית ליום הבחירות בגלל חוסר ותק.
השאלות שלי:
1. האם צריך לעשות שימוע לעובד שעבד 9 ימים בלבד?
2. האם הוא חייב לשלם לי את יום הבחירות? ביום הבחירות כבר היה לי וותק של יותר מ14 יום אומנם לא הגעתי לעבודה אבל הוא זה שבחר לוותר על עבודתי.
פיטורים לאחר 9 ימי עבודה
שלום רב
החובה לבצע שימוע חלה למעשה בכל שלב, אך הואיל ומדובר בתקופת העסקה קצרה במיוחד, יש משמעות גם מה העילות לסיום ההעסקה ומה הוסדר בהסכם העבודה. מטבע הדברים נעשה איזון בין זכות העובד לדעת בגין מה פוטר והזכות להעלות טענותיו לבין תקופת העבודה, עילת הפיטורים וכו'. מדובר בנושאים שבהם יש חשיבות לנסיבות סיום העבודה, עילת הפיטורים, האם הוגדרה תקופת ניסיון בחוזה, האם ניתנה הסיבה לסיום ההעסקה וכיו"ב.
באשר ליום הבחירות - הזכות היא למי שעבד בפועל 14 ימים רצופים. כאן יש משמעות הן לשאלה האם הועסקת כעובדת יומית או חודשית והן לשאלה מה ההסדר בסיום העבודה ולאיזה מועד נקבע בפועל מועד סיום העבודה, שכן המעסיק רשאי גם לסיים את יחסי העבודה ולהמיר את ההודעה המוקדמת בחלף הודעה מוקדמת.
עוד וככל שלא שולם חודש הודעה מוקדמת במלואו יש להבין האם הסתיימו בפועל יחסי עובד מעסיק או שהשכר שולם כחלף הודעה מוקדמת ובכל מקרה ככל שיש יתרה לתשלום מוצע לפנות אל המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
שהמעסיק לא הזמין אותי לשימוע לא בע’’פ ולא בכתב, וגם בעת הפיטורין לא קיבלתי שום מכתב ולא כל הסבר על הסיבה לפיטורין. שלחתי לו מכתב אזהרה לפני פנייה לבית משפט לענייני עבודה ע’’כ שהוא התנהג באופן לא חוקי,
הוא הזמין אותי לפגישה, ואני רוצה לדעת מה גובה הפיצויים שאני יכול לדרוש ממנו, אני הוסיף מעט רקע, הייתי בעבודה מסודרת לפני כן שהרווחתי כמעט פי שניים, אבל בתחום שהרבה פחות התחברתי, והמעסיק שפיטר אותי שיכנע אותי לעבור ולעבוד אצלו ולהתמחות בתחום שאני הרבה יותר מתחבר, על אף שמדובר בסכום נמוך בהרבה מהעבודה הקודמת, ובשבילי זה יכול להשתלם כדי לקבל שנות וותק בתחום, מה שקרה שעכשיו שהוא פיטר אותי נשארתי ללא כל עבודה, כי בעבודה הקודמת בגין עזיבתי כמובן נעכרו הייחסים בני לבין המעסיק, וכן אני נשוי עם 4 ילדים,
שאלתי מהו גובה הפיצויים בשקלול כל הפרטים, שזה הליך שאינו חוקי, הצער והנזק שנגרם לי מחמת אותו ההליך, מהו הסכום שאני יכול ורשאי לדרוש ממנו?
זכאות לפיצוי בגין סיום העסקה ללא שימוע
שלום רב,
יש להבחין בין סיום העסקה ללא שימוע לבין טענות נוספות לגבי הנזק שנגרם לטענתך עקב עצם המעבר ממקום עבודה אחד לשני.
הדברים תלויים בנסיבות הענין, ויש קושי להעריך זכאות לפיצוי, שממילא נתון לשיקול דעת בית הדין וכרוך בשאלות כמו חומרת הפגם שנפלה בהליך, הסיבה להפסקת ההעסקה, מידת תום הלב של המעסיק וכיו"ב.
מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על שימוע
העובד הנסער וההמום אמר לא רוצים אותי אני הולך. אני מוותר על שימוע . לא באמת התכוון לכלום רק היה בהלם מטורף
האם המעביד פטור משימוע? או זה קוגנטי ולא ניתן לוותר על שלב זה גם בשום מקרה?
ויתור על שימוע
היי רון,
אם המעסיק הודיע באופן פתאומי על פיטורים, אז מהיכן הגיע הרעיון של שימוע? לכאורה בכלל לא הייתה הזמנה לשימוע.
אם הייתה הזמנה לשימוע והעובד ויתר, אז אין צורך בשימוע.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על החלפת מנהל מחלקה לפני קבלת מכתב פיטורין
אתמול התקיים לי שימוע וטרם קבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי.הכיוון הוא כמובן סיום העסקה, מדובר בתפקיד בכיר מאד.
אני מנהל מחלקה בחברה, כאשר מי שאמור להחליף אותי,כבר עובד עם מנכל החברה במקומי בסוג של מידור או חוסר עדכון על מה עובדים.
המחליף ,זימן ישיבת צוות בערב יום השימוע לבוקר היום, בה עדכן כי הוא מחליף אותי, מסתבר, לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין מה גם שעדיין לא עדכנתי את הצוות והמחלקה בצורה מסודרת וגם אני לא זומנתי לישיבת הצוות שאני מנהל.
אשמח לדעת מה רמת הלנת השכר והחשיפה של המעסיק במקרה כזה? ומה אני יכול לעשות מבחינת שמי הטוב, וכו
תודה
התנהלות לאחר שימוע
שלום,
לא לגמרי הבנתי את הקשר להלנת שכר ו/או לשמך הטוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
מקום העבודה הנ"ל הגדיל לעשות ושילם לי רק שכר עבור יום עבודה אחד, בטענה כי השכר של שני הימים הנותרים נוכה כנגד "ביטול קליטה" לעבודה שיזם המעסיק!
שאלותי:1. האם אני זכאי לפיצוי על פיטורים ללא שימוע,הגם שעבדתי רק שלושה ימים?
2.האם כדאי לתבוע על עוגמת נפש ומניעת השתכרות במקום עבודה אחר( בזמנו התקבלתי לעבודה גם בעסק אחר,אולם העדפתי את רשת פתאל)
בברכה ובהערכה,
פיטורים ללא זכות שיחת השימוע
שלום רב,
פיטורים ללא זכות שיחת השימוע בלב פתוח ונפש חפצה אינם חוקיים. יחד עם זאת לאור העובדה שמדובר על 3 ימי עבודה בלבד אין כדאיות כלכלית בתביעת המעסיק. בעניין שכר 2 ימי העבודה מומלץ להוציא מכתב התראה למעסיק ולהסתפק הזה היות וכאמור לא. יהיה לך כלכלי לתבוע את המעסיק בשל הותק שלך
שימוע
פגמים בהליך השימוע
בוקר טוב,
צר לי על החוויה הלא נעימה.
נראה כי נפלו פגמים בהליך השימוע.
לטעמי, יש אופן לבחון אותם מעט יותר לעומק.
אשמח לסייע,
זימון לשימוע לאחר תלונה על התעמרות מצד המנהל
האם חוקי?
האם יש עילה לתביעה על עוגמת נפש?
בזמן ההמתנה לבירור חליתי ואני במחלה, אך אינם יודעים זאת, האם זכאית למסור את ימי המחלה ולדחות את השימוע?
האם זכאית לתבוע את המנהל גם בתביעה אזרחית?
תודה מראש...
זימון לשימוע
ראשית, החלמה מהירה ומלאה. את בהחלט רשאית להגיש את ימי המחלה ולבקש לדחות את מועד השימוע.
לאחר השימוע וקבלת החלטה - יש לברר מהיו היו הנסיבות /ההתעמרות /וכל השתלשלות העניינים.
לא יודעת אם הפורום מתאים לבירור מעמיק שכזה - אולי כדאי לנסות לפנות לקבלת יעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוטוקול שיחת שימוע
אם המעסיק לא מביא לי את הפרוטוקול לעיין בו ולחתום עליו ולא מביא העתק האם זה חוקי?האם הוא יכול לפטר אותי מבלי להביא לי את הפרוטוקול?
תודה
פרוטוקול שימוע
המעסיר צריך לתת לך את הפרוטוקול.
תבקש ממנו שיתן לך.
בכל אופן גם ללא מסירת הפרוטוקול ניתן לפטר אבל אם תגיע איתו להליך משפטי תדרוש את הפרוטוקול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמסרב להגיע לשימוע.
שימוע
כשמזמנים עובד לשימוע הוא יכול לוותר על זכותו לשימוע אולם עליו לעשות זאת בכתב.
כמו כן ניתן לקיים שימוע בזום על מנת להקל על הצדדים.
אם בשום אופן היא לא מוכנה להשתתף בשימוע ניתן לקבל החלטה בעניינה ללא עמדתה.
יש לציין זאת במכתב הזימון.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה שימוע?
לאחר יומיים פניתי אליו כדי לקבל מכתב פיטורין כדי שלא יטען שאני התפטרתי ולכן אין צורך בשיחת שימוע ולהפתעתי הוא נתן לי מכתב פיטורים וצרף מכתב שימוע כאשר הוא רושם את התאריכים של לפני יומיים שלושה ולא בתאריכים האמיתיים שהוא נתן לי וכפי שאמרתי לאחר בקשתי בלבד.
אציין שלא קיבלתי שום הזמנה בכתב לשימוע ולא הייתי מוכן לשימוע , והמילה שימוע בכלל לא נאמרה בשיחה שלי לי היה ברור שזה שיחת משוב.
האם יש מקום לתביעה על אי עריכת שימוע? ואם כן מה הערכת הפיצוי?
תודה
פיטורים בהיעדר שימוע כדין
היי צחי,
אכן לא נערך לך שימוע.
אם יש לך ראיות לכך, בהחלט מדובר בעילה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. גובה הפיצוי תלוי בגורמים שונים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
