תאונות עבודה
פגיעה במהלך העבודה או עקב תנאי העבודה עשויה לזכות בפיצוי ממספר גורמים - המוסד לביטוח לאומי, המעסיק, וחברת הביטוח. חשוב להבין את ההבחנות בין תביעה כנפגע עבודה לבין תביעת נזיקין בגין רשלנות.
בפורום נזיקין שבאתרנו עולות שאלות רבות: מהי תאונת עבודה? איך מגישים תביעה לביטוח הלאומי? מתי ניתן להגיש גם תביעת רשלנות נגד המעסיק? ומה החשיבות של חוות דעת רפואית?
ריכזנו כאן שאלות ותשובות מקצועיות שיעזרו לכם להבין את האפשרויות המשפטיות לאחר תאונת עבודה, ואת ההבדלים בין המסלולים האפשריים.
האם לפנות לחברת הביטוח לבד?
האם כדאי לפנות לחברת הביטוח לבד או רק באמצעות עורך דין?
שלום רב, בתביעה לנזקי גוף בכלל ובנזק גוף שעלול להשפיע על כושר העבודה בפרט, מומלץ מאוד להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בתחום וזאת כדי להבטיח, שהגשת התביעה תהיה מלאה ומדויקת ושתזכה בפיצוי המירבי.
טופס הודעה על תאונה "תמים" כביכול הכולל תיאור לקוי או לא קפדני מספיק של נסיבות אירוע התאונה, אופי המפגע (ככל שקיים כזה) ופירוט חלקי של הפגיעות בתאונה, יכול להביא לפגיעה משמעותית בתביעה ולעיתים גם לדחייתה!
למשל רישום חלקי או לא וודאי מספיק של נסיבות אירוע התאונה, כגון "אינני זוכר במדוייק", "לא בטוח ש...", "נפלתי או מהבור הזה, או מהבור שליד" וכיוצ' עשויים להביא לסילוק התביעה בסכום זעום ובמקרים אחרים אף לדחיית התביעה!
זאת ועוד, הערכה לא מושכלת של הנזק שנגרם בתאונה, יכול להביא לסילוק התיק בערכים מינימליים שאילו היה מוערך - מקצועית ורפואית - בצורה נכונה, היה מניב פיצוי גבוה פי כמה וכמה, הבדל שיכול להגיע למאות אחוזים ולעיתים לעשרות אלפי ש"ח ויותר!
לדוגמא, אדם שנפגע בתאונה וסבל משבר במרפק ולאחר תקופה ההחלמה שב לעבודתו הקודמת ותפקד ללא מגבלה משמעותית, סבר לתומו, שפיצוי שהוצע לו על ידי חב' הביטוח בסך 10,000 ש"ח יהא ראוי. למזלו, השכיל לפנות לייעוץ מקצועי ונדהם לגלות, כי נותרו לו 10% נכות צמיתה, עובדה שהשפיעה באופן דרמטי ביותר על הפיצוי שקיבל בסוף.
כמו כן, חשוב מאוד לבסס אסטרטגייה נכונה ומושכלת לכל תביעה ותביעה, גם אם מדובר בהיקף נזק קטן, כדי להביא למיצוי מלא של זכויות הנפגע ולסלול את הדרך לפיצוי המקסימלי במינימום תקלות בדרך.
זכור שהעלות של ייצוג משפטי בשלב הראשוני קטנה בהרבה מהנזק שעלול להיגרם כתוצאה מטעויות בהליך. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ט עו"ד בתאונת עבודה
הבנתי שבתאונת עבודה השכ"ט מוגדר בחוק, בין 13-17%. האם זה כולל מע"מ, או שיש צורך להוסיף לו מע"מ?
תודה.
שכר טרחה נהוג בתביעות תאונות עבודה
שלום.
לא ברור משאלתך באיזה הליך מדובר שכן אם הטיפול המשפטי הוא מול המוסד לביטוח לאומי- ענף נפגעי עבודה מדובר באחוזי שכר טרחה בהתאם למגבלת שכר טרחת עו"ד המצוי באתר הביטוח הלאומי (בין 16%-17% ככל וההליך לא מתנהל בבית הדין)
ככל ומדובר בייצוג משפטי בתביעת נזיקין/רשלנות - סכומי שכר הטרחה הם שונים ולשיקול דעת עורך הדין בהתאם לנתוני התיק וסיכויי התביעה, ולרוב גבוהים מהסכומים שציינת.
בתביעות תאונות דרכים כאשר התביעה היא נגד פוליסת החובה שכ"ד עו"ד מוגבל בחוק.
מקווה שסייעתי לך,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 תאונות עבודה (לא דרכים)
אדם שעשה תאונת עבודה ונפגע בידו וקבע הביטוח לאומי נכות 7 אחוז (לצמיתות)
אחרי חצי שנה החליף עבודה ועבר תאונת עבודה נוספת ונפגעה רגלו , ביטוח לאומי קבע נכות ברגל 10%
(לצמיתות)
השאלה היא האם ניתן להגיש 2 תביעות נפרדות ?
שאלה נוספת האם יוכל המעסיק בתאונת היד להתגונן ולומר כי נזק גדול מכיל נזק קטן?כלומר יכולתו של הנפגע להשתכר בעתיד נפגעה כתוצאה מהתאונה השנייה ולא מהראשונה? או שכל תביעה עם החישוב שלה לחלק בגוף הרלוונטי?
תביעות נפרדות בגין 2 תאונות עבודה
צהריים טובים,
אין מניעה להגיש 2 תביעות נפרדות, אבל מאחר ומדובר בנזק באותו איבר יכול להיות שיהיה קשה לבצע הפרדה.
יש לעיין בחומר ובנסיבות אבל להערכתי יותר נכון להגיש תביעה מאוחדת בגין 2 האירועים נגד כל אחד מהמעסיקים הרלוונטיים.
כעיקרון כל תאונה עשוי לזכות בפיצוי בנפרד אבל כמובן שיהיו השלכות לכך שמדובר באותו איבר שנפגע.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום דיני נזיקין ופורום דיני ביטוח
שדרות שאול המלך 8, בית אמות משפט, תל אביב
טל':03-6766602; מייל: gil@eghert-kraus.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה נוספת
בשנת 87 עברתי תאונת עבודה וקיבלתי 35% אחוזי נכות בגב ואני מקבלת מאז קצבה כל חודש. לפני חצי שנה עברתי תאונה נוספת ויש לי כנראה נכות במרפק. יש לי ועדה רפואית בעוד שבוע בקשר לתאונה מלפני חצי שנה האם הם יכולים להוריד לי או לפגוע בדרך כלשהי בנכות הקודמת?
שתי התאונות תאונות עבודה תודה רבה לעונים.
תאונת עבודה ונכות קודמת מוכרת
צהריים טובים,
נא הפנה את שאלתך לפורום ביטוח לאומי באתר.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ט תביעת תאונת עבודה
אני מיוצג על ידי עורך דין בתביעה של תאונת עבודה ?
בהסכם בנינו כתוב אך ורק את האחוזים שיגבו מאפשרויות הטביע. ביטוח, ביטוח לאומי וכו,
בפגישה האחרונה העו"ד אמר שסכום התביעה לביטוח לאומי יחושב ל4 שנים קדימה ולמפרע , דבר זה לא נאמר בהסכם ביננו , וגם לא כתוב חישוב הזמן.
מה עלי לעשות, ולמה 4 שנים למה לא 5 או שנה ?
כמובן מדובה ב20% לארבע שנים .
מה לעשות ?
שכר טרחה בתביעה בגין פגיעה בעבודה
שכר הטרחה בתביעות נזיקין ומול ביטוח לאומי במסגרת תאונות עבודה אינו קבוע בחוק ומשתנה מאחד לשני.
אם לא כתוב בהסכם הגבלה של זמן אז זה דווקא לטובתך...
בכל מקרה על פניו שכר טרחה של 20% לתקופה של 4 שנים סבירה ביחס לשכר הטרחה שמקובל לגבות. יש כאלו שיגבו פחות ויש כאלו שיגבו גם יותר.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה- חתך עמוק ביד
נפצעתי במקום עבודתי לאחר שדלת זכוכית עבה התנפצה כשסגרתי אותה. נגרמו לי חתכים ביד, חתך אחד בגודל 3.5 ס"מ. קיבלתי 20 ימי מחלה וחזרתי לעבודה. נשארה לי צלקת מכוערת ביד, דבר שנורא מפריע לי.
השאלה שלי, האם כדאי לשכור שירותי עו"ד המתמחה בנזיקין בכדי להגיש תביעה כנגד מקום עבודתי? ומה גובה הפיצוי אותו אני עשוי לקבל?
כדאיות שרותי עו"ד בתאונת עבודה
בברכה,
עוד חני דקל אלבז
מנהלת פורום דיני נזיקין
אחריות אישית בתאונות עבודה
אני מועסק לפי חוזה אישי כשף פיתוח במפעל מזון, לפני כ 3 שנים הורחב תפקידי גם לניהול הייצור (יש סעיף בחוזה שלי המאפשר למעסיק לשנות את תפקידי לפי "צורכי המערכת"-סעיף המופיע אצל כלל העובדים בחברה). מאז אני עוסק הן בפיתוח והן בניהול הייצור.
לאחרונה הובא לידיעתי מקצין הבטיחות במפעל המגיע אחת לשבועיים שאני "ידוע בציבור" כמנהל ייצור ואם חלילה תקרה תאונת עבודה אני חשוף לתביעות באופן אישי. אני חייב לציין שאין לי כל השפעה מבחינת הניהול האדמניסטרטיבי של המפעל או בקבלת ההחלטות וניהול הייצור מבחינתי הוא מיקצועי בלבד.
רציתי לדעת אם אכן אני חשוף לתביעות וכיצד אוכל להגן על עצמי מראש.
לתשובתכם האדיבה אודה,
מוטי.
אחריות אישית בתאונות עבודה
במידה והינך עובד שכיר, אתה מכוסה במסגרת ביטוח חבות מעבידים שיש למעביד שלך ואין שום סיבה שתתבע באופן אישי, גם אם התרשלת בעבודתך, כל עוד כמובן לא מדובר בפעולה מכוונת.
כתב הגנה בתאונות עבודה
כתב הגנה בתאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ת. עבודה וניכוי רעיוני
בהמשך תבעתי את חב' הביטוח - חבות מעבידים - שלדבריהם יש לנכות לי מסך הפיצוי שייקבע לי על ידי בית המשפט ניכוי רעיוני ממה שהייתי אמור לקבל וכן לעתיד את הסכומים שהייתי מקבל אם הייתי פונה למדור נכות כללית, שם יוכרו כל ליקויי הגופניים (שאמורים להתבטא באחוזי נכות גבוהים בהרבה מה-19% שנקבעו במסלול ת. עבודה) שלטענתי נגרמו בעטיה של התאונה בעבודה, ושחלקם כאמור לא הוכרו במסלול תאונות עבודה.
1. האם למרות שפגיעתי הינה ת. עבודה נטו (לא תאונת דרכים וכד'), ומיציתי זכויותיי עד תום בהליכים מול המל"ל כנדרש במסלול ת. עבודה והמתבקש מאופי הפגיעה שאירעה בעבודה, אכן רשאי בית המשפט לנכות ניכוי רעיוני את הכספים שהייתי אמור לקבל באם הייתי פונה למסלול נכות כללית אף על פי שנפגעתי בתאונת עבודה - כפי שטוענת חב' הביטוח??!! או שלא?!
2. מה המלצתך שעליי לעשות לאור טענתם זו.
אודה לך על מענה לבעייתי ולשאלתי.
תודה, אופיר 20.1.2012
ניכוי רעיוני
מדובר בטענה לגיטימית, אך נטל ההוכחה על חב' הביטוח, להראות כי תביעת נכות כללית הינה המסלול המתבקש ממצבך הרפואי.
קשה להבין מתאורך, האם אכן יש בסיס לטענה זו של חב' הביטוח. על פניו, מדובר בטענה בעייתית, שכן הליקויים להם חב' מייחסת דרגת נכות גבוהה יותר, לא הוכרו ככל הנראה ע"י המל"ל.
השאלה היא, אם ליקווים אלו, לא הוכרו ככאלו הנובעים מתאונת העבודה, או לא הוכרו בכלל.
מומלץ כי תיוועץ בעו"ד המתמחה בנזיקין כדי לקבל תמונת מצב ברורה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא עזרתכם – תשלום תכוף
אני מייצג לקוח בתביעת פלת"ד שהיא גם תאונת עבודה. פנינו למלל והתאונה הוכרה. מכיוון שנגרם למרשי שבר קשה בקרסול רגלו פנינו גם לביטוח בדרישה לתשלום תכוף. הביטוח מקשים מאוד בעניין וטוענים שבגלל שזו תאונת עבודה הוא מקבל מהמלל. האם זה נהוג לא לתת תשלום תכוף כשמדובר בתאונת דרכים בעבודה? תודה לעוזרים
תשלום תכוף בתאונות עבודה
אין ספק שכאשר מדובר בתאונת עבודה, חברות הביטוח מערימות קשיים בנושא של תשלום תכוף עקב גימלאות המוסד לביטוח לאומי. עדיין, אם המצב קשה, אין זה אומר שבית המשפט לא יחייב אותם לשלם תשלום תכוף.
תאונת דרכים…. דחוף
תאונת דרכים - תאונת עבודה
דרך המלך לטיפול בתאונות דרכים שהן גם תאונות עבודה הינה פניה והגשת תביעה במוסד לביטוח לאומי (כמובן אך ורק בנוגע לנזקי גוף). לאחר קבלת דמי הפגיעה יש לבחון האם נותרה נכות, אם כן, הרי יש להגיש תביעה להכרה בנכות כתוצאה מהתאונה.
רק לאחר סיום שלב זה רצוי לפעול אל מול חברת הביטוח של הרכב.
בכל מקרה ניתן לפעול בו זמנית, אך הפיצויים שתקבל מחברת הביטוח יהיו לאחר סיום הטיפול במוסד לביטוח לאומי ולאחר ניכוי התשלומים שהתקבלו.
בברכה,
רועי נתיב, עו"ד
נתיב ושות' - משרד עורכי דין
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין תאונות דרכים
רישום תאונות עבודה
האם כל תאונת עבודה מדווחת למשרד העבודה או לגוף ממשלתי אחר? האם אפשר לבדוק זאת?
דיווח על תאונות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר עבור משקפים כתוצאה מתאונת עבודה
משקפיים שנשברו בתאונת עבודה
כעיקרון, בתאונות עבודה המוסד לביטוח לאומי אחראי גם על ההוצאות הרפואיות שנגרמו לנפגע. השאלה היא האם יכירו במלוא עלות המשקפיים כהוצאה רפואית.
נסי לפנות בעניין למוסד לביטוח לאומי. אם מדובר בתאונת דרכים וביטוח לאומי אינו מוכן לממן את עלות המשקפיים, יש לפנות בעניין לחברת הביטוח.
