חוזה עבודה

שלום.

בתביעת מהסוג האמור מומלץ להגיש לבית הדין חוות דעת מומחה על מנת שיערוך חישוב מדוייק ומפורט.

בהצלחה.

שלום

מספר ח.פ של החברה או מספר עוסק מורשה, נתון זה מספיק כדי לאתר את המעסיק לצורך פתיחת הליך משפטי.

בהצלחה.

היי מוטי,

ראשית, מאחל לך בריאות רבה.

לשאלתך, אם יוצע לך תפקיד שונה בתכלית מתפקידך הנוכחי, שמבחינת מאפייניו הוא עולה כדי הרעת תנאים ביחס לתפקיד הנוכחי שלך, אינך חייב להסכים לכך והדבר ייחשב, ככלל, כהתפטרות בדין מפוטר.

הרעת תנאים יכולה להימצא בהיבטים שונים של התפקיד: שכר, שעות עבודה, אופי העבודה וכיו"ב.

יחד עם זאת, היותה של המנהלת אנטיפתית, עד כמה שהדבר מטריד, אינו, ככלל, עולה כדי סיבה ראויה להתפטרות בדין מפוטר.

לעניין זכאות לדמי אבטלה - מדובר בנושא החורג מתחום העיסוק של הפורום וקשור למדיניות דיני עבודה.

סעיף שאין לו לאחיזה מדובר פסול ושאין ולא יכולה להיות לו אחיזה שכן עובד לא יכול לוותר על זכות סוציאליות

לכן הסעיף לא חוקי באופן המנוסח. אתה יכול למחוק את הסעיף ולחתום על החוזה - ככל שהחוזה לגיטימי. 

היי מירב,

הפרה צפויה היא דוקטרינה חוזית, וככלל אינה מתאימה לתביעת דיני עבודה רגילה. ייתכן שניתן לעשות בה שימוש במצבים הקשורים לחוזה עבודה. יחד עם זאת, עולה השאלה, באיזה אופן ההפרה צפויה? כיצד ניתן לדעת מראש שלא ישולמו זכויות סוציאליות?

חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא חוזה שקובע תקופת העסקה לזמן מוגדר מראש. במקרה שאתה מתאר לשנה אחת.

כעקרון חוזה עבודה לתקופה מסתיים במועד שנקבע מראש בהסכם. אולם מבלי לעבור על ההסכם ולראות שבאמת מדובר בהסכם לתקופה קצובה לא אוכל לתת לך מענה מקצועי.

אם בשל האופן בו נוסח ההסכם יש ספק אם מדובר בהסכם לתקופה קצובה אז הפסיקה נוטה שלא לראות בהסכם כהסכם לתקופה קצובה והוא לא באמת מסתיים במועד שנקבע.

ממליצה לך לפנות להמשך יעוץ לפני נקיטת צעדים נוספים.

ככל שהעובד התפטר עקב אי תשלום שכר במועד או בכלל ונתן על כך בהתראה למעסיק הוא בהחלט יכול להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי להכל, פ"פ, פנסיה, הפרשי שכר וכל היוצא בכך. כמובן אם יש לו וותק של שנה ומעלה. 

אפשר לתבוע גם עוגמת נפש - אבל זה תלוי רק בהחלטת בית הדין. 

טופס 101 אמור להיות ממולא על ידי העובד ולהחתם עלי ידיו.

לגבי חשבון בנק אכן ניתן לקבלו עד יום לפני ההעברה אבל חשוב שיהיה להם בזמן על מנת ששכרך לא יעוכב.

לגבי הסכם עבודה - החוק אינו מחייב את המעסיק והעובד לחתום על חוזה עבודה עם העובד, אך חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ההודעה תימסר בכתב ועליה לפרט את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'.

שלום רב,

לא יהיה מקצועי מצידי לתת חווד משפטית מבלי לקרוא את ההסכם אולם אם היית לקוח שלי לא הייתי ממליצה לך לחתום על הסכם בו יש סעיף פיצוי עונשי מהסוג שציינת.

תבקש מהם להוריד את הסעיף.

אסור להם לשנות את ההסכם באופן חד צדדי מבלי לקבל את הסכמתך.

תתעמתי אתם לגבי ההסכם הראשון שחתמת עליו ותגידי להם שהשכר היה 6,000 ש"ח להיקף משרה מלאה.

הי ליר,

עמלות מהוות חלק מהשכר הקובע לעניין זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים. המעסיק לא יכול לקבוע אחרת.

לגבי הציוד למעסיק אסור להטיל קנסות על דעת עצמו (כגון קנסות בגין נזק שנגרם במקום העבודה).

בוקר טוב,

יש חברות שמאפשרות לעובד לקחת את ההסכם איתו ולעיין בו טרם החתימה ויש חברות שלא מאפשרות לעובד להוציא את ההסכם מהחברה.

חשוב שגם אם אתה חותם על ההסכם מול המנהל שיאפשרו לך לעבור עליו בשקט במשרד, אם עולות לך שאלות לשאול ולא לחתום אם משהו מרגיש לך לא תקין.

בהצלחה.