|
| שלום אסי,
אתחיל מנושא הפיצויים,
אותו אני ממליצה להעלות בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
(יש מקרים בהם פיטורי עובד סמוך למלאת שנה לעבודתו הם על מנת לא לשלם פיצויים ויכולה להתקיים זכאות בתנאים מסויימים).
נפגעי תאונות,
פעל והגש התביעה לביטוח לאומי כפי שמופיע בקישור מטה בהרחבה מאתר ביטוח לאומי.
דמי אבטלה
האם צברת תקופות עבודה נוספות במהלך 18 החודשים האחרונים?
הבדיקה לזכאות נעשית מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,
18 חודשים אחורה,בהם צריך לצבור שנת עבודה מלאה לפחות,
כדי שיהיו לך 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי.
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30*12=360 ימים
לעובד בשכר יומי/שעתי מחשבים לפי 25*12=300 ימים
גם 18 ימי עב' בחודש (לעובד בבשכר יומי/שעתי)ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
אם יש לך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 החודשים האחרונים,
הם גם ילקחו בחשבון.
אם אין לך תקופות עבודה נוספות,
אתה מוותר על תביעה לתאונה,
ומסוגל לעבוד בעבודה שתופנה אליה תוכל לבדוק זכאות לתקופה קצרה יותר כמפורט להלן:
דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
לא ניתן במקביל להגיש תביעה גם בנפגעי תאונות ודמי אבטלה.
תובע אבטלה שנקבעו לו 100% אי כושר ו-100% נכות רפואית, רואים בו כמי שאיבד לחלוטין את כושר העבודה ולא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
מאחלת לך בריאות ובחירה נכונה במסלול המתאים למצבך.
|