|
| רינת שלום,
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
אם עבדת 3 שנים רצופות אזי צברת את תקופת האכשרה הנדרשת בחוק. על פניו, בנסיבות בהן את מבקשת להפסיק את עבודתך, תוכרי כמתפטרת בדין מפוטרת, אך ההחלטה היא של פקיד התביעות. ככל שהתביעה תידחה, זכותך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
התייצבי בשירות התעסוקה והגישי תביעה לדמי אבטלה אליה צרפי מכתב הסבר ומסמכים רפואיים התומכים בטענותייך. בזמן ההמתנה לתשובה עלייך להמשיך להרשם בשירות התעסוקה.
את השאלות לגבי זכויותיך הסוציאליות מול המעביד, כגון הזכות לקבלת פיצויי פיטורין, הפני לפורום דיני עבודה.
בהצלחה.
|