|
| שלום בן,
האם פנית בייעוץ אישי כפי שמופיע בראש הפורום לעו"ד זאב גיא?
לפי ההרחבה בתשובתך אני רואה את הסכנה בהגשת החמרת מצב למי שהוכר כנפגע עבודה.
על פניו,אתה פתחת למעשה את התיק מחדש,
וכפי שתוכל לראות בקישור מאתר ביטוח לאומי ישנה האפשרות לשינויים:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/בדיקה%20מחדש.aspx
השאלה שצריכה עתה להשאל בפניה לעו"ד גיא זאב,
האם לאור פרישתך לגימלאות ופתיחת מחדש של קביעת אחוזי הנכות,
האם יש בה מקום לפגיעה למי שפרש מעבודתו וכעת לא חלה עליו יותר הסיבה שבגינה נקבעה תקנה 15:
הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%
ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/WORK_INJURY/WORK_INJURY_BENEFIT/Pages/קביעת%20דרגת%20הנכות.aspx
בהצלחה.
|