|
| שלום ליהי,
זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההתיצבות הראשון בשירות התעסוקה,
בה בודקים אחורה לתקופה של 18 חודשים האם יש לך 300/360 ימי עבודה כמפורט להלן:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
לתוך תקופה זו נכנסת התקופה בה היית בחופשת לידה וכן 2 חודשי חל"ת,בהם מחוייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח לאומי על פי חוק.
לאור הנתונים שרשמת,את זכאית לדמי אבטלה.
לא ציינת אם את מתפטרת או מפוטרת.
אם את מתפטרת,עלייך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה.
אם יש לך סיבה מוצדקת להפסקת עבודתך,ברוח הדברים כרשום באתר ביטוח לאומי: תוכלי להכין מכתב הסבר ולהעביר לביטוח הלאומי עם התביעה ולחכות למענה ובתקופה זו עלייך להמשיך להרשם בשירות התעסוקה:
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה ומועדים לשמחה.
|