|
| הי אורנה
ענית לי לפני כמה הודעת תשובות מאוד מקצועיות ועוזרות, אך היו פרטים חסרים
מצ"ב כל הפרטים. אודה לך אם תוכלי לענות כעת שיש את כל הפרטים:
עבדתי בחברה החל מנובמבר 2006. הייתי בחופשת לידה בחודשים חצי מאי, יוני, יולי, אוגוסט 2008. חזרתי מיד לעבודה, ללא חלת.
פוטרתי מעבודתי ותאריך הפסקת עבודה הוא 1.3.09.
בנוסף, עוד 3 חודשים אהיה בת 35.
1. מה משמעות חופשת הלידה מבחינת תקופת האכשרה?
2. אם אחכה 3 חודשים ורק אז ארשם בלשכה, בהיותי בת 35, האם עדיין אעמוד בתקופת האכשרה? האם תקופת התשלום תעלה אוטומטית ל138 ימים?
3. אם ארשם עכשיו, שכרגע אני זכאית רק ל100 ימים, יצא שלקראת סוף ה100 ימים, אהיה בת 35. האם יוסיפו לי אוטומטית 38 ימים למכסה, או שיש מעין חישוב יחסי?
4. מה עדיף לעשות מבחינת הבירוקטיה מול ביטוח לאומי ועמידה בתקופת האכשרה (לא אכפת לי לדחות את קבלת דמי אבטלה אם התקופה תתארך ל 138 ימים כיון שאני מניחה שבכל מקרה לא אמצא עבודה השנה), להרשם עכשיו, או לחכות עוד 3 חודשים לגיל 35?
|