|
| פני בהקדם לרופא תעסוקתי לקבלת אישור על הנושא אותו העלית והמלצתו לשינוי תנאי העבודה/קיצור שעות עבודה.
הגישי תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה
http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T200.pdf
ותוזמני לוועדה רפואית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/בדיקה%20על%20ידי%20ועדה%20רפואית.aspx
שתקבע את אחוז הנכות כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/שיעור%20ומקום%20תשלום%20קצבת%20הנכות%20ומענק%20הנכות%20מעבודה.aspx
יתכן ויפעילו לגבייך תקנה 15:
הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%
ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.
קיראי במאמרי הפורום בנושא
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=10&OID=2924#topArt
תרגישי טוב ובהצלחה
|