|
| שלום ורד,
את זכאית לדמי אבטלה,
שכן תקופת עבודתך+שמירת הריון+חופשת לידה
נכללת בתקופת עבודה הנדרשת:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה ונבדקת זכאותך 18 חודשים אחורה=540 יום כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה לפחות פעם אחת כדי לקבע את זכאותך ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,כאשר תהיי פנויה לעבודה ויהיה לך סידורלתינוק שנולד.
חשוב לדעת שבתחילה, בהתאם לגילך, יפנו אותך לעבודה המתאימה על פי השכלתך,נסיונך ושכרך טרם התפטרותך ולאחר תקופת מה המשתנה על פי גיל התובע דמי אבטלה-מפנים לכל עבודה המתאימה למצב הבריאות בלבד:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
לשאלתך תוכלי לבדוק על פי גילך לכמה ימים תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
כאן תוכלי לבדוק לכמה דמי אבטלה תהיי זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx
בהצלחה.
|