|
| שלום ליה,
אין קשר כרגע בין שתי התביעות ועלייך להגיש את התביעה על תאונת העבודה,כדי שיהיה רשום שעברת תאונת עבודה,גם אם לא ישולם לך כרגע כל תשלום,בתקופה בה את מקבלת קצבה לשמירת הריון.
דאגי להעביר את טופס 250 בל טופס למתן טיפול רפואי לנפגע בעבודה
יחד עם ת' מחלה על תאונת העבודה ו/או סיכומי ביקור לאחר פגיעה שבכל מסמך יהיה רשום תאונת עבודה.
הגישי עם 211 תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה .
חשוב לבצע הנ"ל ולציין כמובן שאת בשמירת הריון.
בהמשך,תוכלי להגיש טופס תביעה לגמלת נכות מעבודה כאשר תדעי מה תוצאות הפגיעה ואם נשאר נזק.
לשאלתך,
תקנה 22=תשלום דמי הפגיעה ע"י המעסיק ישירות לעובד על פי הסכם שנחתם מראש והמעסיק מקבל את דמי הפגיעה ישירות איליו:
על פי הרשאה מיוחדת מאת המוסד לביטוח לאומי, המעסיק רשאי לשלם דמי פגיעה לעובדיו במקום המוסד לביטוח לאומי (לפי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה - פרק ה') או בשם המוסד לביטוח לאומי.
דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/תשלום%20דמי%20הפגיעה.aspx
(לא חל לגבייך מאחר ואת בשמירת הריון).
אגב ליה,אם יש לך שאלות נוספות נא להגיב בהוספת תגובה לתשובתי,
כדי ששאלותייך ישארו ברצף ואקבל הודעה שיש תגובה.
תרגישי טוב ושימרי על זכויותייך.
|