|
| שלום יעקב,
קביעת 20% נכות בתאונת עבודה מקנה קצבה חודשית שוטפת.
בהמשך,תוכל להגיש לצירוף נכויות כמצורף מטה בקישור.
במידה ויוחלט לצרף לך את הנכויות,
יהיה עליך להשיב את הסכום הח"פ שקבלת בגין הפגיעה ביד.
פגיעה עד 1.4.2006 בדרגה של 5% הקנתה תשלום מענק ח"פ.
מעבר לתאריך זה רק מ-9% נכות.
מחשבים את התקופה בה היית זכאי לקצבה חודשית(אם יוחלט על צירוף אחוז הנכות)ומקזזים מהשוטף.
בסכומים נמוכים אלה,בד"כ כבר אין החזר.
לגבי הפעלת תקנה 15 ראה להלן:
הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")
כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.
במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.
לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל- .45%
ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.
בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק.
אם נתוניך מתאימים להפעלת התקנה,
מומלץ להגיש ערער באמצעות עו"ד המומחה בתחום.
ערער על החלטת הוועדה הרפואית-נפגעי עבודה ובכלל,לא מגישים לבד.
תוכל להתיעץ בנושא ע"י פניה לייעוץ אישי בראש הפורום.
וקרא בקישורים בפורום בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=10&OID=2924#topArt
בהצלחה.
|