|
| האם נרשמת כבר לפחות פעם אחת בשירות התעסוקה מיום התפטרותך?
זכאות לדמי אבטלה נבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון ונבדקת אחורה לתקופה של 18 חודשים=540 יום כמפורט להלן:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
מאחר והתפטרת בחודש אוקטובר 2008 חלפה כמעט חצי שנה ועלייך להזדרז ולהרשם בהקדם,שכן כל יום עיכוב גורע מימי העב' אותם עלייך לצבור.
אם נותרה לך שנת עבודה אחת(במהלך 18 החודשים האחרונים)את ממש גבולית.
לגבי תקופת הזכאות וגובה דמי האבטלה תוכלי לקרא מטה בקישורים המתאימים.
התיצבות לאשה הרה החל מהחודש החמישי להריונה הוא אחת לחודש.
דמי לידה,
לא ציינת באיזה חודש את והאם סיימת את עבודתך בהיותך בהריון.
אשה המפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה(שלפי הוותק שלך יש לך אותה):
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
בהצלחה.
|