|
| איתמר שלום
אם התקף לב הוא תאונת עבודה אם לאו, זו אינה שאלה רפואית אלא דווקא שאלה משפטית.
בדרך כלל הביטוח הלאומי שולל תביעה לתאונת עבודה למי שלקה בהתקף לב בטענה שלא היתה תאונה ואין קשר בין ההתקף לעבודה. התביעה להכרה בפגיעה בעבודה בדרך כלל עוברת לבית הדין לעבודה.
בניגוד למה שכולם חושבים שמתח ולחץ בעבודה גוררים טענה שהתקף לב הינו כתוצאה מהעבודה, המצב הוא בדיוק הפוך. מתח ולחץ מתמשך בעבודה, דווקא ימנע הכרה בהתקף הלב כבתאונת עבודה.
כדי שהתקף לב יוכר כתאונת עבודה צריך להוכיח שקרה אירוע חריג ומיוחד באופן קיצוני סמוך להתקף (התרגזות וריב חריג בעבודה, הודעת פיטורין או בשורה קשה אחרת וכו') ולא אירועים שגרתיים של לחץ בעבודה.
רק לאחר שמוכיחים שהיה ארוע חריג, ביה"ד מעביר את האירוע כפי שהוכח למומחה רפואי מטעמו ( קרדיולוג בד"כ) שיקבע האם יש קשר בין האירוע החריג להתקף הלב, ומה היחס בין האירוע החריג לבין גורמי סיכון אחרים שיש לאותו מבוטח. (האם מעשן כבד, סבל מלחץ דם, סכרת, השמנת יתר וכו')
בכל מקרה שווה לבדוק האם היה אירוע חריג סמוך למותו.
בברכה
זאב גיא
|