|
| 360 יום כעובדת חודשית ו-300 יום כעובדת יומית בתוך 18 החודשים
האחרונים ולשאלתך יתכן ובמחלקת אבטלה יקבלו את הסבריך ויאפשרו לך דמי אבטלה למרות שתתפטרי אך באם לא תהי אומנם זכאית לפיצויי פיטורין אך לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום ראי הסבר:
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
בכל מקרה אני מעריך שאת נשואה לכן אינך זכאית להבטחת הכנסה
בגלל שתבדק השתכרותכם המשותפת כך שמעבר לדמי אבטלה
אינך זכאית לקצבה אחרת.
|