|
| ענת שלום
קודם כל - הרגעי. לא יעמידו אתכם לדין בשל מידע מוטעה, ובעניינכם אפשר שזו בכלל מחלוקת לגיטימית בינכם לבין ביטוח לאומי.
המפתח לקבלת דמי לידה הוא השאלה האם עבדת ממש ויש יחסי עובד מעביד.
זו שאלה שנבחנת ומוכחת באמצעות ראיות שונות. עניין השכר ותלושים הוא רכיב אחד בלבד מתוך מכלול ראיות.
יחסי העבודה נקבעים בין השאר עפ"י ההתנהגויות. האם הלכת כל יום לעבודה, האם את מכירה את תפקידך ומבצעת אותו בפועל, אם קיבלת שכר מסודר זה היה עוזר (במקרה שלך לא) וכן הלאה.
פקיד התביעות יוכל להחליט שלא היית עובדת ולשלול ממך את דמי הלידה.
במקרה כזה תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה ולהוכיח שם שהיית עובדת ממש. (קביעת יחסי עובד מעביד לא בסמכותו של פקיד התביעות אלא בסמכות בלעדית של ביה"ד לעבודה) אם תוכיחי בביה"ד את עבודתך, פקיד התביעות יחוייב לשלם את דמי הלידה.
שימי לב.
מאחר ואת ובעלך עבדתם יחד והוא שילם עבורך דמי ביטוח לאומי כל הזמן, אם יסתבר בסופו של דבר שלא התקיימו יחסי עובד מעביד ויקבע ש"לא עבדת" ויישללו דמי הלידה, אפשר שתהיי זכאית לקבל את כל דמי הביטוח שהעסק שילם עבורך לביטוח הלאומי במשך כל השנים.
אשה נשואה ש"אינה עובדת" אינה חייבת בביטוח לאומי! לפעמים ההחזר גבוה פי כמה מדמי הלידה...
שיהיה במזל.
עו"ד זאב גיא
.
|