|
| מעתיקה את תשובתי מהפורום האחר לטובת כלל הגולשים:
לשאלותייך,ראי משאלות/תשובות מאתר ביטוח לאומי המתיחסת לאשה לאחר לידה,
אך באופן כללי מתיחסת לכל מי שנמצא בחל"ת:
"דמי אבטלה משולמים למי שהפך למחוסר עבודה, שמחפש עבודה אחרת וכל עוד לא מצאה לו לשכת שירות התעסוקה עבודה אחרת .
אישה שיצאה לחל"ת לאחר לידה איננה דורשת עבודה, כי יש לה מקום עבודה אליו היא רשאית לחזור. היא בחרה לצאת לחל"ת כדי לטפל בתינוקה , עפ"י זכותה לפי חוק עבודת נשים ולכן היא איננה זכאית לדמי אבטלה בתקופה זו .
רק במקרים בהם יסתבר כי האישה ביקשה לחזור לעבודה אצל אותו המעסיק ממנו יצאה לחל"ת והוא סרב לקבלה בחזרה, היא תוכל להיות זכאית לדמי אבטלה לאחר תקופת המתנה של 90 ימים שתחילתה נמנית מיום הפסקת עבודתה ( היציאה לחל"ת ) . "
לגבי מכתב הערער,תרשמי את האמת שלך,כפי שציינת אותה גם כאן.
לגבי חובת ההתיצבות בשירות התעסוקה היא למי שכותב מכתב ערעור ועד לקבלת מענה,
עליו להתיצב בעבודה על מנת להיות זמין לעבודה,כמו גם לצבור זכויות לזכאות לדמי אבטלה,אם יאושרו לו בסופו של דבר.
חשוב להבין,שמטרת ההרשמה בשירות התעסוקה היא קודם כל נסיון באיתור מקום עבודה ובינתיים עד למציאת עבודה משולמים דמי אבטלה.
כיום,יש דרישה בשירות התעסוקה להתיצבות,גם למי שחלה עליהם תקופת המתנה של 90 יום,
כדי לנסות לשבצם בעבודה.
|