|
| עניתי לך בפורום האחר.
מעלה את תשובתי לטובת כלל הגולשים:
עם סיום עבודתך הקודמת,
היית אמורה להתיצב לפחות פעם אחת,
על מנת לשמור על תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה:
"תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש."
פיטורייך והתקופה המזכה כמפורט מעלה,
הם הרשמה באופן שוטף וקבלת דמי אבטלה באופן שוטף,
כל עוד לא משבצים אותך בעבודה.
מה שקובע עתה לצורך זכאות ללא המתנה,
הוא מקום עבודתך האחרון.
גם אם את מתפטרת עתה,
תהיי זכאית לדמי אבטלה.
יהיה עלייך להרשם בשירות התעסוקה,
אולם יהיה עלייך להמתין 90 ימים,
כדי לקבל דמי אבטלה.
שימי לב למקרים בהם תבדק זכאות ללא המתנה(לאחר כתיבת מכתב לביטוח הלאומי וקבלת אישור על כך:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
|