|
| בנושא פיצויים,השאלה שייכת לתחום דיני עבודה,
אך,לאחר שנת עבודה את זכאית לפיצויים.
עם פיטורייך,תוכלי להתיצב בשירות התעסוקה על מנת לקבל דמי אבטלה.
בגלל היותך בהריון,תוזמני להתיצבות רק פעם אחת בחודש בשירות התעסוקה.
חשוב לפנות בפעם הראשונה סמוך ליום הפסקת עבודתך,כדי לקבע את זכותך לדמי אבטלה.
לכמה ימים תהיי זכאית וגובה התשלום תוכלי לקרא בקישור מטה.
הזכות לדמי אבטלה היא למי שעבד 12 חודשים לפחות.
לעובד בשכר חודשי מחשבים 12*30 ימי עב' בחודש=360 יום
לעובד בשכר יומי מחשבים 12*25 ימי עב' בחודש=300 יום.
לעובד בשכר יומי,גם 18 ימי עב' בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
(בודקים לצורך החישוב גם תקופות עב' קודמות 18 חודשים אחורה,מיום התיצבותך הראשון בשירות התעסוקה-אם חסרים לך ימי עב' מסיבה כלשהי).
דמי לידה:
מי שפוטרה בהיותה בהריון וצברה את התקופה המזכה בדמי לידה(סביר להניח לגבייך שצברת במהלך תקופת עבודתך זכאית בהחלט לדמי לידה.
קיראי כאן בנושא:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
הערה חשובה.
חשוב לדעת,אם תמשיכי לקבל דמי לידה סמוך ללידה,
סביר להניח שחלק מתקופת האבטלה ישולם לך בימים המזכים בדמי לידה ויתרת ימי האבטלה שלא שולמה לך,תוכלי לנצלנ לאחר הלידה.
בהצלחה.
|