|
| בנושא הפיטורין,ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו למעלהץ
בנושא דמי לידה
האם צברת תקופות עבודה גם ממקומות אחרים?
שכן זכאות לדמי לידה נצברת כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
בהתאם לכך,אם יש לך תקופות עבודה נוספות באופן רציף/לא רציף יש סיכוי סביר שתהיי זכאית לדמי לידה,גם אם תפוטרי עתה,שכן את מפסיקה את עבודתך בהיותך בהריון.
לגבי אבטלה גם שם נכון להיום התנאים לזכאות לדמי אבטלה הם:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
ז"א שגם אם עבדת באופן לא רצוף ב-18 החודשים האחרונים וצברת 300/360 ימים כמפורט מעלה,יש סיכוי שאת זכאית לדמי אבטלה.
חשוב לעקוב בתקשורת לגבי שינויים בנושא אבטלה,בעקבות גל הפיטורים הגדול במשק,יתכן ויהיו שינויים וגם מי שצבר 6 חודשי עבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה.
ההחלטה בנושא טרם התקבלה.
בהצלחה.
|