|
| 1- דמי לידה
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
שכרך לחישוב דמי הלידה הוא השכר שלפני שמירת ההריון כמפורט מעלה ובתנאי שצברת את תקופות העבודה המזכות בדמי לידה מלאים כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
אם את בהריון עם תאומים,את זכאית להארכת חופשת הלידה בתשלום ל-17 שבועות במקום 14 שבועות
ראי למטה בקישור.
אם צברת את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
נלקחים בחישוב גם התקופה בה היית בשמירת הריון,ראי בהרחבה בקישור מטה.
לגבי ימי הזכאות לדמי אבטלה על פי גילך ראי בקשור http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
תשומת ליבך לגילאים לפני/אחרי גיל 28
סכומי דמי האבטלה תוכלי לבדוק לפי שכרך לפני הלידה ושמירת ההריון: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/סכומי%20דמי%20אבטלה%20לפי%20שכר%20העובד%20לפני%20תקופת%20האבטלה.aspx
בהצלחה ולידה קלה.
|