|
| ראשית מזלטוב ללידה.
לא ברור מדוע יש לך מכתב פיטורין לפני תום תקופת החל"ד.
האם הפיטורין נעשו כחוק ואת מקבלת את זכויותייך לאחר החל"ד,
דהיינו 60 ימי תשלום+30 יום הודעה מראש?
בידקי נושא פיטורייך בפורום דיני עבודה כפי שמופיע מימין לפורום שלנו למעלה.
לגבי דמי אבטלה,
מאחר וקבלת מכתב פיטורין לאחר הלידה,
עלייך להתיצב פעם ראשונה בתום החל"ד ולחזור להרשמה באופן שוטף,
רק לאחר קבלת כל התשלומים המגיעים לך מהמעסיק.
שוב,אין כפל תשלום בתקופה חופפת.
אם אין לך תשלומים כנ"ל,
את ממשיכה בהרשמה באופן שוטף,
ועלייך להיות זמינה לעבודה.
זכאותך לדמי אבטלה מתחילה רק מהיום בו את נרשמת באופן שוטף ולא לפני.
לא חלה לגבייך תקופת המתנה של 90 יום,כדין מתפטר,אלא רק המתנה עד לגמר קבלת כל התשלומים המגיעים לך ממעסיקך כמפורט מעלה.
דווח שגוי של ימי עבודה יכול לפגוע בך,אם תקופת עבודתך היא גבולית ולא צברת ב-18 החודשים האחרונים,הנמדדים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה אחורה,ובהם צריך לצבור 360 ימי עבודה למי שעבד בשכר חודשי(מחשבים לפי 30 יום בחודש),
או 300 ימים למי שעבד בשכר יומי.
לעובד יומי,גם 18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.
באופן כללי,אם נרשמו לך פחות ימי עבודה יוצא איפה שקבלת שכר נמוך יותר ועלייך לעמוד על זכויותייך,להוציא מכתב דרישה למעסיקך להשלמת תשלום עבור ימי העבודה החסרים.
אם לאחר מועד תשלום השכר לכל העובדים,
אינך מקבלת את שכרך החסר,תוכלי לתבוע את החסר דרך בית המשפט
לעניני עבודה.
בהצלחה.
|