|
| כמו בעניינים רבים, גם המקרה שלך הוא כזה, אשר בהיעדר תלונה של ממש, איש לא יבוא להאשימך בניצול מרותך כמעביד על עובדת שלך. אני בטוח שעשרות אלפי זוגות בארץ ובחו"ל החלו את יחסיהם באופן דומה, כאשר כאמור, הכל טוב עד שלא...
במידה והיא לא תחליט שהיא מנוצלת/פגועה/מוטרדת וכיו"ב, אין כל סיבה להאשימך בדבר.
ביהמ"ש העליון קבע אמות מידה לשאלה - מתי מערכת יחסים "בהסכמה" בין ממונה לעובדת הכפופה לו תיחשב לניצול מרות:
לבעל מרות ייחשב מי שיש לו השפעה וסמכות בעבודה, גם אם אינו ממונה ישיר;
ניצול מרות אינו בהכרח השמעת הצעה לקיום יחסי מין תמורת הטבה;
העובדה שהכפוף לא הביע התנגדות למעשים המיניים שביצע הממונה עליו, אין בה כדי לסייע להגנתו של הנאשם בהטרדה מינית;
אין הכרח להוכיח כי העובד או העובדת חששו מפני הממונה עליהם;
ככל שפערי הכוח והפרשי הגילאים בין הממונה לכפוף לו גדולים יותר כך ניטה לקבוע כי מדובר בניצול יחסי מרות;
אין מקום לקבוע כלל קטגורי שלפיו מצב בו העובד יוזם את יחסי המין שולל את הנסיבה בדבר ניצול מרות.
פסק דין תקדימי: קיימת "חזקה" שקיום קשר אינטימי ובודאי קשר המתבסס על יחסי מין מזדמנים, גם אם לאורך זמן, בין ממונה ישיר או עקיף לבין כפיפה הסרה למרותו, נעשה תוך ניצול יחסי מרות כמשמעותם בחוק למניעת הטרדה מינית. לפסק הדין
|