|
| שלום רב
יש לי 2 שאלות:
1. הבנתי שחוק לשון הרע מגן על בעלי סמכויות ובהליכים משפטיים. מה קורה אם מעביד באו]ן סיסטמתי שולח לי מכתבי התראות וגערות המבוססים במקרה הרע על השמצות ואי בדיקת עובדות ובמקרה הפחות רע, לא מאפשר לי להתגונן בטרם הפצתם לכח אדם ולועד, ויותר מכך- לא מאפשר לי לדעת מי המתלוננים כביכול, פרטי האירועים ועוד? כיום אני לא עובדת שם יותר אבל אני שוקלת תביעת דיבה או עדות שקר מאחר וחלק מהדברים גם נאמרו בשימוע שגרם לפיטוריי.
2. במקרה אחר שהופיע באותו שימוע הואשמתי באורע שכלל לא נכחתי בו. אין לי אפשרות חותכת להוכיח שלא נכחתי בו אבל כן יש הוכחות שלכל הפחות נכחה בו עוד עובדת ולכן מוטב היה לערוך תחקיר טרם הטחת האשמות ולבר מי באמת היתה אחראית לאותו אירוע. האם מספיק לי לתבוע תביעת דיבה, כשאני מוכיחה שיש ספק בהטחת האשמות או שלא נעשה בירור טרם הטחתם? כאמור, בגלל שמדובר בשימוע, האם תביעת הדיבה תופסת בכלל?
אודה על מענה מלא לכל השאלות.
תודה
ריש
|