|
| תחולתו של חוק איסור לשון הרע במקום עבודה, הנה בעייתית ומורכבת, בשל המאפיינים הארגוניים וההתנהגותיים, כגון, היררכיה בין העובדים, תחרות ואינטריגות, ובשל מוגבלות הפרסום.
עובדים אשר מוסרים מידע שקרי למנהל העבודה, אודות עמית לעבודה, פועלים באופן לא מוסרי, אולם קשה לראות כיצד מדובר ב- "פרסום" אליו נתכוון המחוקק בחוק איסור לשון הרע.
יש לבחון מהן אותן השמצות אשר הועברו למנהל.
כמובן שבמידה ומדובר בהשמצות אשר חורגות ממקום העבודה ( לדוג': מעלילים עלייך כי את שודדת בלילה בנקים), הנטייה תהיה לראות בכך סוג של לשון הרע.
מכתבו של המנהל אף מקרה קשה יותר מבחינתך, מאחר ואין רואים פרסום ע"י מעביד,"לשון הרע", באם מדובר בפרסום המתחייב מהעבודה.
לפיכך, אם המעביד התייחס לאופייך והתנהגותך, גם אם אינך מסכימה איתו אין מדובר בלשון הרע, אלא אם כן, מדובר בחריגה מהותית מענינים הנוגעים לעבודה.
לסיכום, יש לבחון היטב מהו תוכן הפרסום, וככל שמדובר בדבר משפיל ומבזה יותר, החורג ממסגרת העבודה, כך הנטייה תהיה לראות בכך פרסום לשון הרע.
|