|
| שלום,השאלה נוגעת לאימי שנמצאת בגיל פרישה לפנסיה.אימי עובדת מועסקת באחת מחברות המזון שפועלות בארץ. תפקידה הוא "סידור סחורה" ברשת סופרסל. רשת סופרסל החליטה כי מעתה ואילך לא יועסקו סדרניות חיצוניות בסניפים, עקב כך נוצר מצב בו לחברה שאימי מועסקת בה יש עודף עובדים.מכאן שאלתי:ראשית, האם לאדם שמגיע לגיל פרישה מגיעים פיצויים באם הוא מפוטר מעבודתו עקב המצב שתואר לעיל?שנית, בהנחה וניתנת לאימי אופציה לעבור לרשת אחרת, אולם שם היא תחליט לאחר מספר חודשים לפרוש לפנסיה האם גם אז היא תהיה זכאית לפיצויים?כאיש תוכנה איני מבין דבר וחצי דבר בתחום המשפטים לכן אודה על כל הבהרה, יעוץ או הפניה למקור מהימן בנושא.תודה רבה,מקסים.
|