|
| לא משנה באיזה שכר תתחיל לעבוד השאלה היא באיזה שכר תמשיך לעבוד?
אם תקבל שכר גבוה בהתחלה ולא תוכיח שאתה ראוי לשכר הזה, יפטרו אותך.
אם תקבל שכר נמוך ותוכיח שאתה ראוי ליותר, יתנו לך יותר ואם לא אז תעזוב (ואם באמת הוכחת שאתה ראוי אז לא יתנו לך לעזוב).
ההצעה שלי היא להציע שכר X לשלושה חודשים ואח"כ X+Y להמשך במידה ויהיו מרוצים ממך, ככה גם אתה צפוי להיות מרוצה וגם המעסיק יוכל להתרשם ממך טוב יותר לפני שהוא מסכים לשלם לך את המשכורת הגבוהה יותר.
השכר לא תמיד תלוי רק ביכולת שלך, לפעמים השכר תלוי גם ביכולת של המשרד להפיק ממך תועלת, למשרדים גדולים יש בד"כ את היכולת להפיק מהעורכי דין השכירים שלהם תועלת מקסימלית, דבר שמאפשר להם גם לתגמל אותם בהתאם. משרדים קטנים מתקשים יותר למקסם את התועלת שהם מפיקים מעורך הדין השכיר ולכן גם המשכורת שהם יכולים להציע היא נמוכה יותר. אך יש לקחת בחשבון שהמשכורת היא לא הכל בחיים ובמשרד בו מנצלים את מלוא היכולת שלך גם שוחקים אותך יותר, שם בד"כ גם נשאר לך פחות זמן לעצמך (פנאי) גם במהלך יום העבודה עצמו העבודה במשרד גדלו היא בד"כ יותר אינטנסיבית מאשר במשרד קטן. כל אחד צריך להחליט מה מתאים לו בשלב בו הוא נמצא (רווקים בד"כ מוכנים להשקיע יותר בעבודה לעומת נשואים טריים או הורים טריים וכדו').
|