אצל צד ג' (מעסיק) התקבל עיקול של עובד. אחרי שנתיים העובד כבר סיים לעבוד בחברה הוא פנה באמצעות עו"ד לקבל כספים שנניח ומגיעים לו (יש מחלוקת). להבנתה של החברה העובד עדיין חייב כספים במסגרת אותו עיקול. 1. הבנתי שמבחינת המעסיק העיקול צד ג' תקף רק ל-3 חודשים, האם במקרה שהסברתי לעיל זה המצב או שהעיקול תקף גם מבחינת המעסיק ואסור להעביר כספים לעובד? 2. העו"ד טוען שגם כאשר יש עיקול אין מניעה לשלם שכר טרחה + מע"מ במסגרת הטיפול בעובד. האם זה נכון? 3. האם מותר לשחרר לעובד את הכספים של הפנסיה (161 + מכתב שחרור כספים) כי מי שבפועל מחזיק בכסף זה הביטוח. סליחה אם השאלה קצת ארוכה אבל אודה לעזרה.
|