שלום
לפני כשנה הגיעה לעבודה מנהלת חדשה, שבלשון המעטה, לא חיבבה אותי, ועשתה הכל כדי להביא לפיטורי.
בעקבות כך חלה החמרה במצבי הרגשי, ומחלה שפרצה לראשונה לפני 20 שנה, והיתה ברמיסיה בשנים האחרונות, חזרה להיות פעילה. בעקבותיה ירדתי במשקל עד למצב כיום של תת משקל ומצב בריאות לקוי עד כדי חוסר תפקוד.
לפני מספר חודשים פוטרתי מעבודתי, וכיום אני מובטלת, ומצבי המורכב בהיותי מצד אחד מחוסרת עבודה ומצד שני חולה, הופך מסובך גם בב"ל. בעוד שחשבתי שאני זכאית לדמי אבטלה, כשנרשמתי בלשכת התעסוקה ציינתי בפני הפקיד שאני מאוד חולה כדי לבדוק מה אני עושה במצב בו לא יכולה להגיע להחתמה. לבקשתו מסרתי לו אישורים רפואיים ביניהם אישור שמציין שאיני יכולה לעבוד חתום על ידי הרופא שלי. מסתבר שנתתי גול עצמי כי התנאי לקבלת דמי אבטלה הוא היותך כשיר לעבודה. כעת אזומן לועדה רפואית בלשכת התעסוקה וזו מן הסתם תקבע שאיני כשירה לעבודה וכך לא אהיה זכאית לדמי אבטלה.
אלא מה, שגם לדמי פגיעה אני מבינה שאיני זכאית שהרי להבנתי דמי פגיעה משולמים לעובד.
אני תוהה איזו תביעה עלי לתבוע: נכות כללית או נכות עבודה? שהרי נכות מעבודה זו מחלת מקצוע או מחלה שקרתה בעקבות העבודה. כאמור, בעקבות היחס אלי בעבודה פרצה המחלה, אך מאחר ומדובר במחלה שלראשונה פרצה לפני 20 שנה, אני מניחה שיטענו שאינה נגרמה מהעבודה.
אני מתכוונת גם להגיש תביעה לאבדן כושר עבודה אלא שאני יודעת שקרנות הפנסיה מקשות מאוד וחרדה להשאר קרחת מכל הכיוונים.
אודה להכוונתכם
|