התשובה אינה מדוייקת ואינה מלאה. אכן המעביד חב בגין פעילות עובדו עבורו, אולם, אין בכך כדי לפטור את העובד מחבותו כלפי הצד השלישי התובע. ייתכן מצב בו התביעה תוגש כנגד העובד אולם המעביד לא יסכים לשאת בהוצאות ההגנה והתביעה או לא יהיה לו כסף לשאת בעלויות אלו ו/או שפוליסת הביטוח שלו אינה מכסה את חבותו של העובד (או חבותו בגין העובד) ואז העובד ייאלץ לשאת בהוצאות ההגנה ולהגיש הודעת צד ג' כנגד המעביד, על כל הכרוך בכך.... יש לזכור כי פוליסת הביטוח (עפ"י תכנית לשכת עוה"ד) הינה פוליסה אישית ואינה מכסה חבות עו"ד שכיר וכן חבות בגין עו"ד שכיר, והוא צריך לרכוש פוליסה אישית לכיסוי חבותו. עוד יש לזכור כי מדובר בפוליסה על בסיס CLAIMS MADE כך שיש צורך בביטוח גם לאחר תום תקופת העבודה כמו גם בגין פעילות העבר. איציק רובינשטיין
|