שלום לך ומזל טוב,
על פי חוק עבודת נשים, אין לפטר עובדת עד חודשיים מיום שובה לעבודה לאחר חופשת לידה.
במקרה שלפנינו המעסיק פעל, שלא על פי החוק.
ראי מאתר "כל זכות" בנושא שאלתך: איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה
בפועל, תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה, בשל פיטורייך.
לגבי דמי אבטלה, גם אם המעסיק אינו מצייד אותך במכתב על פיטורייך,
שעות עבודה אשר אינן מאפשרות לאם לתינוק להמשיך בעבודתה, מתקבלות כסיבה מוצדקת להפסקת עבודה.
ללא קשר יש לתבוע את המעסיק בבית הדין לעניני עבודה.
יש להרשם בשירות התעסוקה, בתום חופשת לידה, כדורשת עבודה (חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה).
להגיש תביעה לדמי אבטלה עם הסבר לסיבה להפסקת עבודה.
יש להמשיך ולהתיצב ביום ובשעות, שיקבעו בשירות התעסוקה, כך ישולמו דמי האבטלה כאשר התפטרותך תוכר כמוצדקת.
ראי מתוך אתה מובטל
בברכה ובהצלחה!
ראי מתוך אתה מובטל סיבות מוצדקות להפסקת עבודה
|