|
| שלום רב, זה תלוי בהסכמות בין הצדדים ואם יש הסכם העסקה שמתייחס לכך. אם אין הסכם בעניין, אז בהחלט אפשר לטעון שהעובד אינו צריך לשאת בהשתתפות עצמית, אלא אם גרם את הנזק בזדון.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום דיני נזיקין ופורום דיני ביטוח
שדרות שאול המלך 8, בית אמות משפט, תל אביב
טל': 03-6766602 ; מייל: gil@eghert-kraus.co.il
|