|
יש לבחון את תקנון הקיבוץ המהווה את החוזה
המחייב בין הקיבוץ לבין החברים ובין החברים לעצמם.
בדרך כלל בתקנון הקיבוץ תמצא סעיף יישוב
סכסוכים . ככל וסעיף זה קובע כי במקרה של סכסוך בין חבר הקיבוץ לקיבוץ יש לפנות
לבוררות הרי שכאשר מדובר בזכויות המוגנות ע"י דיני העבודה לא ניתן לתת
סמכות לבורר והסכמות לדון בכך תהא לבית הדין לעבודה לו מוקנת הסמכות הייחודית
לדון בסכסוך שבין עובד למעביד כלומר להסכם בוררות כזה אין כל תוקף אך צריך לטעון
זאת בהזדמנות הראשונה , אחרת קיים השתק.
כאשר מדובר בזכויות שאינן מוגנות ע"י
דיני העבודה, כן ניתן לדון בבוררות.
|