|
| איגור שלום ,
תחילה יש לחדד כי, בשנים האחרונות שונה חוק בתי דין לעבודה וכיום לביתהדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בתביעות לשון הרע שעילתן קמה מכוח יחסי עבודה (סע' 24(ד)(א)1 לחוק בתי הדין לעבודה).
עוד יאמר כי, לא ציינת שנערך לך שימוע טרם הפיטורים במצב כזה תוכל לטעון שפוטרת שלא כדין.
משכך במידה ותחליט להגיש תביעה עליך להגישה לבית הדין לעבודה ולחלקה לשני חלקים.
החלק הראשון ידון בפיטורים שלא כדין ובזכויות סוציאליות נוספות שהופרו. במידה והופרו, באם אתה עובד דרך חברת כוח אדם, ניתן יהיה לשקול לצרף גם אותם כנתבעים בנוסף לחברת השמירה.
החלק השני של התביעה צריך לדון בעוולת לשון הרע והנתבע יהיה אותו עובד אשר הוציא דיבתך רעה בפני מנהל חברת השמירה.
בנוסף, ניתן לשקול לתבוע את אותו עובד גם בגין עוולת שקר במפגיע (סע' 54 לפקודת הנזיקין ), אשר רלוונטית לסיפורך גם כן .
בהצלחה,
בן קרפל, עו"ד
|