פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

התפטרות

שלומי

20/10/2007 12:02

שלום רב אני מעוניין להתפטר מעבודתי. לפני כחצי שנה פניתי אל מעבידי ואמרתי לו שאני רוצה את הפיצויים. הוא ענה כי הוא רוצה זמן להכשיר עובד חדש, והסכמתי. לאחר חודשיים שלא הגיע אף עובד פניתי שוב, ואז טען כי הוא "לא יעכב אותי" וברגע שאמצא עבודה חדשה אני אוכל ללכת עם הפיצויים "נעשה הסכם ג'נטלמני" לדבריו. כל תקופה זו המשכתי לעבוד על הצד הטוב ביותר מהפחד שיוכל להגיד כי עשיתי לו נזק בעבודה ולכן לא ישלם. לפני שבועיים אמרתי לו כי מצאתי עבודה ואני רוצה ללכת. הוא השיב "אני לא רוצה שתלך, אני לא מפטר אותך, אם אתה הולך על דעת עצמך לא תקבל פיצויים. אני עובד בחברה זו מעל 9 שנים, ושכרי הוא מעל לשכר המינימום. זה הרבה כסף בשבילי שאני לא מעוניין לותר עליו. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בעיה...

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 10:18

קודם כל על פי הסיפור לא תקבל פיצויים בלי צו שיפוטי שיחייב את מעבידך לשלם לך. הבעיה היא של הוכחה. לטענתך נעשה בינך לבין מעבידך "הסכם ג'נטלמני" לפיו תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים כאשר תמצא עבודה חדשה. הבעיה היא להוכיח זאת, כי ככל הנראה המעביד יטען שכמתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים - מה שנכון בנסיבות אלה - ויכחיש הסכם כזה, ואז יהיה עליך להוכיח שאכן היה הסכם כזה. אם כל מה שיהיה בידך הוא מילה כנגד מילה, קשה מאד להעריך כעת למי יאמין השופט.יש צורך בפירוט עובדות מלא ומפורט ביותר, ולצורך כך עליך להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צריך חוזה טוב ביד

nrubin

19/10/2007 09:55

חוזה עבודה

עו"ד דרור חייק

19/10/2007 10:54

שלום רב, 1. לא מומלץ להמשיך ולעבוד ללא חוזה - זה הפתח לכל הצרות והויכוחים - "הבטיח העלאה לאחר שנה" "השכר כולל הבראה" וכו' 2. אני מציע לך לעגן את תנאי עבודתך בכתב - ישנן דוגמאות רבות לחוזי עבודה ברשת ואתה גם יכול לפנות לעו"ד שייצג אותך בעניין. 3. ללא קשר, מעסיק מחוייב להודיע לעובדו בכתב על תנאי עבודתו עפ"י חוק הודעה לעובד, וזאת תוך 30 ימים מתחילת עבודתו והשארת עניין זה "באוויר" אינה תקינה ואינה חוקית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איפה ניתן למצוא דוגמאות לחוזה עבודה לת

NRUBIN

19/10/2007 16:22

דוגמא לחוזה עבודה

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 10:29

הרעת תנאים

דניאל

18/10/2007 21:29

שלום רב, אני עובד בחברת היי-טק הנמצאת כרגע במצב כלכלי מאוד לא טוב, כלומר נגמר הכסף ולא מצליחים לגייס. בעל החברה הציע לעובדים לקצץ זמנית את השכר לכולם על מנת לעזור לחברה לשרוד (דבר שכלל לא בטוח שיקרה). ביינתיים נודע לעובדים שהחברה לא העבירה תשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות, וגם לא מס הכנסה וביטוח לאומי. הועלתה בין העובדים האפשרות להסכים לקיצוץ בשכר בתנאי שבעל החברה ישלים את כל ההפרשות כמתחייב בחוק. האם זה כדאי? מה על העובדים לעשות במצב כזה? עובד שלא יסכים לקיצוץ חייב להיתפטר? ונגיד שהברה נסגרת ואין כסף לשלם לעובדים פיצויי פיטורים, מה העובדים צריכים לעשות על מנת לקבל את כספם? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים

עו"ד דרור חייק

19/10/2007 10:58

שלום רב, 1. כבר בפתח הדברים אציין שאתם זקוקים לייעוץ מקצועי ורצוי שתפנו בהקדם לעו"ד שייצג את ענייניכם מול המעסיק (ניתן לפנות לעו"ד רענן קריב מהפורום). 2. אתה מציין סיטואציה של חברה בדרך לקריסה, שכן אי העברת תשלומים לביטוח לאומי הינה אחד השלבים האחרונים לפני סגירה - מה שמעמיד את כל העובדים בסיכון. 3. לא הייתי ממהר לקצץ במשכורת ולוותר על תנאים - מעסיק שמזה תקופה ארוכה אינו מעביר את ההפרשות לגמל ולמרות זאת מנכה אותן מהמשכורת אינו ראוי שתקריבו בשבילו קורבן, שספק רב אם יציל את המצב. 4. במצב בו ניתן לחברה צו פירוק בבית משפט, גם עפ"י פנייה מאוחדת של העובדים, ישולמו זכויותיכם, כולל פיצויים, ע"י המוסד לביטוח לאומי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבי

בהמשך להרעת התנאים

18/10/2007 17:43

אני לא מתכוון לתבוע את החברה כי זה גוף מאוד גדול שחוששני שאין לי סיכוי נגדו... מה שכן, אני מעוניין שיפטרו אותי ונוקט בכל האמצעים אם זה איחור למשמרות, אי הגעה ללא אישור ולמרות כל זה הם מצידם לא מפטרים בשום פנים ואופן ואומרים "אם אתה רוצה- אתה מוזמן לעזוב" כמובן שהסיבה לכך שהם לא רוצים לשלם פיצויים , אבל הם משחקים משחק כאילו הכל בסדר ונותנים לי להמשיך לעבוד למרות שהם יודעים שאני מעוניין בפיצויים , הם פשוט רוצים לשבור אותי עד שאגיע למצב שאודיע שאני מתפטר - ואני לא מתכוון בשום אופן לעשות כך ! השאלה מה עושים במקרה כזה ??? עד מתי להמשיך ב"משחק הזה" ? ??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קודם כל תפסיק מיד!

עו"ד רענן קריב

18/10/2007 17:54

אתה זקוק ליעוץ משפטי ומייד. אתה גורם לעצמך נזק קודם כל בפעילותך וגם במה שאתה חושב שהוא הדין, שעה שאין זה כך. אם תמשיך אתה עלול לגרום לכך שהמעביד יהיה רשאי לפטר אותך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים. תפסיק מייד עם המשחקים האלה ולך להתייעץ. הסברתי לך שייתכן שמגיעים לך פיצויים גם אם תתפטר אבל זה יהיה כרוך בתביעה. הסיכויים, לפי מה שסיפרת, לא נמדדים על פי עוצמתו של המעביד. ומומלץ שתפסיק לפעול על דעת עצמך באופן שעלול להזיק לך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים!

אושר

18/10/2007 15:33

קודם כל להירגע

עו"ד רענן קריב

18/10/2007 17:33

פיצויי פיטורים ודמי אבטלה

עו"ד חן שטיין

18/10/2007 17:34

הרעת תנאים ואי-רצון לפיטורים

אבי

18/10/2007 15:31

שלום וברכה ! אני עובד באיש מכירות בחברה גדולה, לפני מס' חודשים בוצע איחוד ביננו לבין אותה חברה ולמעשה חברה אחרת קנתה אותנו, יש לציין כי אנו מרוויחים 16 ש"ח לשעה + עמלות בגין כל מכירה שכמעט הגיע בזמנו ל-100 ש"ח לכל מכירה, כעת, המצב השתנה והחליטו להוריד את העמלות ל-20 ש"ח- האם זה נחשב בתור הרעת תנאים ? כמו-כן, יש לציין כי המעסיק ציין לפניי שבחוזה שאני חתום עליו כתוב שהחברה רשאית לשנות את העמלות בכל מצב נתון, אך, עדיין, יש הרעה מוחשית ביותר כיוון שממשכורות גבוהות ביותר של 10,000 ש"ח אני יורד למשכורת של מינימום כמעט, והאם זה חוקי שהם משלמים 16 ש"ח לשעה, כמו-כן, הבעתי נכונות לכך שיפטרו אותי אך הם כמובן לא מעוניינים בכך ורוצים שאעזוב מרצוני כדי שלא ישלמו לי את הפיצויים וכל פעם מנסים לראות אם אני משנה את דעתי ומחליט להתפטר - השאלה כאן עד מתי מותר להם לשחק את המשחק הזה ולא לפטר אותי ולשלם לי את מה שמגיע לי כי אני עושה את מירב המאמצים שיפטרו אותי כדי שאוכל לקבל את הפיצויים- אך, זה לא קורה , מה עושים במקרה כזה ? זה ממש מצב מביש ! אודה לתשובה מנומקת כדי שאדע מה המשך התהליך ! תודה !

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תתבע אותם מיידית,הם צריכים לשלם לך לפחות 19 שקלים לשעה לת

מישהו

18/10/2007 16:48

לאט לאט.רצוי קודם לקבל יעוץ מי שמתמצא בדין ובחוק... לת

עו"ד רענן קריב

18/10/2007 16:55

הפרת הסכם והרעה

עו"ד רענן קריב

18/10/2007 16:52

התמונה אתה מתאר היא של הפרת הסכם העבודה שלך והרעת תנאים. שכרך מורכב משכר בסיס ועמלות, ואין למעביד רשות להוריד את העמלות באופן חד-צדדי, גם אם זה כתוב בחוזה העבודה.סעיף כזה אינו תקף. מותר לשלם לך שכר בסיס נמוך משכר מינימום, בתנאי שמשלימים אותו לשכר מינימום, אבל לפי התיאור שלך השתככרת תשכר גבוי יותר. לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, והתשובה מסתמכת רק על התיאור שלך, אבל לפיו נראה שיש כאן הפרת חוזה מצד המעביד. ככל הנראה יכולה לקום לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לשם כך עליך להתריע תחילה בפני המעביד על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן את דרכיו, ואם לא יעשה זאת תוכל להתפטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים. שים לב, נדירים המקרים בהם משלם המעביד פיצויים בנסיבות כאלה ללא משפט. אתה נמצא בשלב רגיש עליך לפעול בזהירות, ולכן ממלץ בחום לפנות עכשיו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל ייעוץ ספציפי לגבי המשך פעולותיך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

דיאנה

18/10/2007 14:03

אני חושב שכן,עליך לקבל את המשכורת החודשית שהיית אמורה לקבל ורק אז מותר להם. לת

מישהו

18/10/2007 16:45

כן ואולי

עו"ד רענן קריב

18/10/2007 17:00

התפטרות עקב מעבר דירה

דניקרן

18/10/2007 08:53

שלום, עקב מעבר מת"א לחיפה התפטרתי מעבודתי. חיפה היא עיר מגוריה של אשתי לפני הנישואין ואנו נשואים כשנתיים. כאשר הודעתי למעסיקי על המעבר הצפוי (כחצי שנה לפני) הוא הודיע לי שאין באפשרותו להמשיך ולהעסיק אותי באזור חיפה ושאחפש עבודה חדשה. כמו כן הבטיח שאקבל את פיצויי הפיטורין. כעת הוא מסרב לשלמם אלא אם אחתום על טופס אי תחרות דרקוני וגם אז אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה. האם החוק לטובתי או לטובתו? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מעבר דירה

עו"ד דרור חייק

18/10/2007 19:55

שכר המורכב מאחוזים על מכירות

ליאת מלכה

18/10/2007 00:04

כן, מותר

עו"ד רענן קריב

18/10/2007 09:18

עובד יכול לקבל שכר כאחוזים מתפוקה. מעסיק חייב לשלם שכר מינימום, ואם שכרך מעמלות מכרה אינו מגיע לשכר מינימום - המעסיק חייב להשלים. מה שהוא עושה לא רק חוקי אלא חלה עליו חובה לעשות זאת. אחוזים ממכירות הוא תשלום שמשלם המעסיק מהכנסתו ממכירות. הוא המשלם, וזו חובתו. טיפים משלם הלקוח וזו אינה הכנסה של בעל המסעדה.ההבדל הוא אחוזים משלם המעסיק, טיפים משלם הלקוח.שאין לו שום חובה חוקית לשלם משהו למי ששרת אותו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 10:28

יציאה לחו"ל בזמן מחלה

ראובן

17/10/2007 21:45

כן

עו"ד רענן קריב

19/10/2007 10:34

מושגים הפסקת עבודה/ניתוק עבודה

קוקל'ה

17/10/2007 21:43

אין דבר כזה

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 22:13

שמירת הריון

כהן דקלה

17/10/2007 17:51

לא מובן: הריון או אמא?

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 21:10

הסבר

דקלה כהן

17/10/2007 21:41

יש תקדים

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 22:00

חוק פיצויי פיטורין

רונית

17/10/2007 15:51

שלום בימים אלה, לאחר 10 שנות עבודה אני עומדת לחתום על חוזה חדש מול אותו מעביד (חברת כ"א) ואני די מבולבלת בנוגע לסעיף הנוגע לפיצוי הפיטורין שאומר " מוצהר ומוסכם בזה בין הצדדים כי החל ממועד ביצוע ההפרשות (הכוונה להפרשות לביטוח מנהלים : לתגמולים, לפיצויי פיטורין,אובדן כושר עבודה) על פי הסכם זה, התשלומים לעיל באים במקום תשלום פיצויי פיטורין, פנסיה ו/או תגמולים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 1963 ובתאם להסדר לפי האישור הכללי." מה זה אומר לגבי התקופה שקדמה לחוזה זה שגם בתקופה זו הופרש לפיצויי פיטורין? ומה זה אומר בכלל סעיף 14 בחוק כי כמה שניסיתי להבינו לא עלה בידי , ומה כל זה אומר אם אני מתפטרת ? בתודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ובכן, המצב הוא כזה:

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 16:10

קודם כל לא ראיתי את החוזה ואני מסתמך אך ורק על הציטוט החלקי שהובא בשאלה. כיון שכתוב "החל ממועד ביצוע ההפרשות, אזי לגבי התקופה שקדמה לכך אין פטור מתשלום פיצויי פיטורים.ואולי זה המקום להסביר מה אומר סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (בהמשך יש גם קישר לנוסח החוק): אם המעביד מפריש כספים לקופה מוכרת כלשהיא והדבר מוסכם במפורש בהסכם קיבוצי או בהסכם אישי שקביל אישר על פי אישור כללי של שר העבודה - אזי ההפרשות באות על חשבון פיצויי פיטורים או במקומם, לפי מה שאומר החוזה. סעיף 14 זה אינו חל על התקפה שקדמה לתחילת ההפרשות, ועם סיום העבודה בזכאות לפיצויי פיטורים, יהיה על המעביד לשלם עבור תקופה זו. במקרה של התפטרות, אם היא איננה בזכאות פיצוי פיטורים, אינך זכאית לחלק הפיצויים שבפוליסה והמעביד רשאי לקבל אותם בחזרה, אלא אם יש בינכם הסכמה אחרת (ושוב - לא ראיתי את חוזה העבודה כולו).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך

רונית

17/10/2007 16:48

לא קשור

עו"ד רענן קריב

17/10/2007 16:58

חוק פיצויי פיטורין - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 11:16

קורס בדיני עבודה

אפרת לייזרוביץ

17/10/2007 13:49

קורס בדיני עבודה

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 13:55

תאונת עבודה

אשר

17/10/2007 13:48

תאונת עבודה

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 13:59

שלום רב והחלמה מהירה, עליך לפעול כך: 1. מול המוסד לביטוח לאומי - להגיש את טופס 250 על פגיעה בעבודה + תעודות מחלה מאושרות מקופת חולים + למלא טופס הודעה על פגיעה בעבודה ותשלום דמי פגיעה כדי שקודם כל תשולם משכורתך בימי התאונה - חודשים אוגוסט וספטמבר. 2. מול המעסיק - מעבר לעובדה שאי יצירת קשר בזמן המחלה, אם הדבר נכון, אינה דבר ראוי מבחינתך (גם לא מבחינת המעסיק) אני סבור שזו לא סיבה לראות בעובד כמי שהתפטר ובפרט לאחר 3 שנות עבודה. 3. אם מעסיקך אינו מוכן להחזירך לעבודה ופיטר אותך, פנה לעו"ד ודרוש ממנו פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת וכל זכות נוספת שצברת. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעתי למעסיק על הפסקת עבודה,לפי הידוע לי אני צריכה לתת שבועיים,המעסיק טוען שאני צריכה לתת חודש.האם

רוית סרור

17/10/2007 12:04

הודעה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 14:08

הודעה מוקדמת

הילה

17/10/2007 21:53

יש הקבלה

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 10:22

הודעה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

21/10/2007 10:23

שלום רב, 1. קביעת החוק לגבי הודעה מוקדמת יפה הן לגבי העובד והן לגבי המעביד. 2. מעסיקך חייב לתת לך 16 ימי הודעה מוקדמת ועליו: -לאפשר לך לעבוד בתקופה זו תמורת שכר רגיל או -לתת לך את תמורת ימים אלו בשכר אם לא תעבדי בתקופה זו עפ"י החלטתו. 3. לעניין פיצויי פיטורים - לא מגיעים לך אלא אם תוכיחי שפיטורייך היו בכדי למנוע ממך להגיע לוותק של שנה, והדבר נפוץ במיוחד אצל מעסיקים שאצלם יש "דלת מסתובבת" ומדיניותם לפטר עובדים לפני צבירת וותק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

הילה

21/10/2007 11:49

הפרשות מעסיק- קרן השתלמות ותגמולים,

אבנר

17/10/2007 11:16

מה אומר החוק להפרשות המעסיק לקרן השתלמות, והמיקוד בשאלה האם רשאי המעסיק לעכב העברת הכספים של העובד ושלו ? לכמה זמן.? האם חייב הוא להעביר כל חודש? שאלה שניה : כנ"ל לגבי הפרשות לתגמולים במסגרת הסכם העבודה נרשם כי העובד יפריש 5% והמעסיק יפריש 5% כל חודש , בפועל בברור מול חברת קופת הגמל נמסר לי כי המעסיק עדיין לא העביר אגורה למרות שכל חודש מנוכה משכרי הסכום שניקבע , האם רשאי הוא מבחינת החוק? ואם כן מה פרק הזמן המקסימלי שביכולתו למשוך? אשמח לקבל תשובות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפרשות מעסיק

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 14:10

קרן השתלמות - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 14:09

פיטורין לא מוצדקים

קוקל'ה

17/10/2007 09:29

פיטורים לא מוצדקים

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 14:05

שלום רב, 1. פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה בכדי למנוע מהעובד לצבור וותק מחייבים תשלום פיצויים לעובד כאילו השלים שנת עבודה. 2. פיטורי עובד בשל רצונו להינשא מהווים אפלייה, אסורים עפ"י חוק ומחייבים בפיצוי. 3. נשאלת השאלה - האם אתה יכול להוכיח זאת? מה גורם לך לחשוב שהסיבה לפיטוריך היא רצונך "להקים משפחה"? בבית משפט לא מספיק לדבר, יש להוכיח ואני בספק אם קיים מעסיק כה אוויל ומרושע (ואף טיפש) שיגיד לך שאתה מפוטר מסיבה זו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לא מוצדקים

קוקלה

17/10/2007 21:39

זאת אומרת ,שאוכל לדרוש ממעבידי לשעבר את הפיצויים שלי ? כמובן שהמעסיק שלי לא צין כי סיבת פיטוריי היא "הקמת משפחה "... הסיבה האמיתית לכאורה שהוא העלה בפני העלתה בי את השאלה למה דווקא עכשיו ?? אני עשיתי את עבודתי כשורה לא היתה לו סיבה אחרת לפטר אותי. מעבר לכך חבריי לעבודה העלו את הטענה כי פוטרתי מסיבות של התחתנת ...ילדים ..משפחה .. בפני עוד לפני שאני חשבתי על כך ..האם עדות חבריי לעבודה תספיק לי בבית משפט ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מאד קשה

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 10:26

הוא לא כזה טיפש

קוקלה

21/10/2007 11:46

לא מספיק לתביעה

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 12:54

יש לי מה לעשות אם..

יובל המבולבל מאוד

16/10/2007 22:37

פיטורים ברגע האחרון

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 08:46

שלום רב, 1. חוק פיצויי פיטורים קובע שעל מעסיק המפטר את עובדו בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה להוכיח שהפיטורים לא נעשו במטרה להתחמק מתשלום פיצויים לעובד. 2. למעשה נקודת המוצא של החוק הינה שהפיטורים נעשו במטרה למנוע מהעובד את צבירת הוותק הדרוש ורוב המעסיקים אינם מצליחים להוכיח אחרת. 3. בתי הדין הרחיבו לאחרונה את ההגנה על העובד ואף עובדים שפוטרו בחודש העשירי לעבודתם הוכרו כזכאים לפיצוי. 4. עצתי אליך לפנות לעו"ד על מנת לתבוע את המעסיק - בתביעתך הינך זכאי לדרוש גם תשלום ימי הבראה שכן הפיטורים המוקדמים והמכוונים מנעו ממך את השלמת הוותק הדרוש לקבלתם. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האים אני מופלת לרעה ומקופחת?

ofra tubul

16/10/2007 17:51

לגננת המקופחת

עו"ד דרור חייק

17/10/2007 08:51

שלום רב, 1. באופן כללי, בתי הדין לעבודה אינם אוהבים את התירוץ "לא קראתי את החוזה" - עם כל הכבוד, את עוסקת בחינוך, בעלת השכלה, עובדת 7 שנים באותם תנאים ולפתע עושה מעצמך תמימה וחסרת הבנה. 2. אודה אם תבהירי מיהו מעסיקך - למיטב ידיעתי עובדי משרד החינוך זוכים להפרשה לקרן השתלמות מכח ההסכם הקיבוצי ואין הדבר תלוי בחוזה זה או אחר - לאיזה גוף את שייכת? 3. האם נתקלת בחוזה שלך לאחרונה? אולי כן רשום שם שאת זכאית להפרשה לקרן השתלמות? במצב זה את אכן זכאית להפרשה רטרואקטיבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האים אני מופלת לרעה ומקופחת

עופרה

04/12/2007 20:29

נשאלתי האים אני משתייכת למשרד החינוך? ובכן לא. אני עובדת החברה למתנסים. משיחה עם מנהלת משאבי אנוש נמסר לי כי ההטבה ניתנת לפי המלצה , אולם בוויכוח איתה טענתי כיצד תוכל גננת אחרת להוכיח את איכויותיה ולקבל המלצה לקרן השתלמות מייד עם כניסתה לעבודה? ביקשתי גם לראות את תיקי האישי.שמתי לב שלא עודכן משנת 2002 וגם לא היו בו כל המלצות חיוביות או שלליות .הפנתיאת אותה השאלה לוועד העובדים. ונענתי שהן קיבלו פרוטקציה.שאלתי היא האים אני יכולה לטעון לאי שויון בין התנאי להם זוכות הגננות ומכך לדרוש תשלום רטרטאקטיבי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3409	3410	3411	3412	3413	3414	3415	3416	3417	3418	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני בנקאות 18/09/2024 | 21:58 חשבון נאמנות טרם נפתח היי,האם זה הגיוני שהיזם ממנו התחייבתי לרכוש דירה ולהעביר 7% ממחיר הדירה לחשבון נאמנות,טוען כי יש ...

פורום עורכי דין 18/09/2024 | 19:53 שאלה דחופה בית הדין החליט שהצדדים יגישו את העדויות הראשיות שלהם ושל עדיהם בתצהירים בצרוף כל המסמכים שברצונם&...

פורום דיני תעבורה 18/09/2024 | 19:20 מי יכול לשמש מלווה? מורה לנהיגה בעל ותק של 5 שנים לפחות בנהיגה, ללא קשר לגיל שלו.אם המלווה שלכם הוא מורה לנהיגה...

פורום ביטוח לאומי 18/09/2024 | 17:27 שכר טרחה שלום יש לי שאלה עו"ד עזר לי בועדה של קצבת נכות אי כושר וקיבל שכר טרחה מהסיכום ששלח ביטו...

פורום דיני עבודה 18/09/2024 | 17:14 שבוע עבודה יום שישי אחד בחודש שלום רב,האם עובד שעובד 5 ימים בשבוע ויום שישי אחד בחודש לאיזה תקן אמורה להגיד אותו 21.67או 25?אוד...

כניסה לפורומים המשפטיים