לאחר עבודה של 13 שנים במקום העבודה שלי קיבלתי מכתב מרופא תעסוקה לפיו אינני יכולה לעבוד והוא המליץ על מיצוי זכויות. עם סיום עבודתי התחלתי לחתום בלשכת העבודה ובמקביל פתחתי תביעת נכות לאי כושר עבודה בחברת הפנסיה שלי. לאחר שכבר קיבלתי דמי אבטלה על כחודשיים התבשרתי מחברת הפנסיה שאישרו לי אי כושר עבודה זמנית ל-6 חודשים. והשאלה שלי היא האם ביטוח לאומי שמשלמת לי את דמי האבטלה יכולים לקזז לי את גמלת האבטלה בטוענה כי חברת הפנסיה משלמת לי במקביל פנסיית נכות או ההפך האם חברת הפנסיה שמשלמת לי קצבת נכות יכולה לקזז לי את פנסיית הנכות בטוענה שאני כבר מקבלת דמי אבטלה? מה החוק בסוגייה זו? אני שואלת כי לא הייתי רוצה לבזבז את ימי האבטלה המגיעים לי על פי חוק כ-175 ימים ואחר כך להידרש להחזיר כספים שקיבלתי. אודה להבהרות חד משמעיות בנושא. בתודה דנהI
|