כיצד ניתן לתבוע פיצויים לאחר הפסקת עבודה פתאומית על ידי המעביד?

בס"ד
שמי שיראל עבדתי כגננת קבועה, חמישה ימים בשבוע, בצהרון בגבעתיים מתאריך 27.8.2012 עד 16.1.2013
בתאריך 16.1.2013 הוזמנתי לשיחה אצל הרכזת וכשאמרתי לה שאני עובדת בשעה זו בצהרון ,היא אמרה שזה בסדר ושיש מישהי שתחליף אותי (התברר לי שעוד לפני שיזמו איתי את השיחה על תום עבודתי בצהרון, הם כבר הביאו מחליפה במקומי) בשיחה עם הרכזת נאמר לי לא להגיע יותר למקום עבודתי בצהרון.
במקום זאת הן הציעו לי לעבוד כממלאת מקום בצהרונים, במידת הצורך, ז"א גם לעבוד פחות ימים הסברתי להן כי בכך הן פוגעות בעבודתי ומשכורתי וזה למעשה הרעת תנאים ואין להן כל סיבה לעשות לי זאת. בתגובה הן השיבו לי שאתפטר מיוזמתי אך לא הסכמתי ובקשתי מהן מכתב פיטורין, שהן בשום פנים ואופן לא הסכימו לתת לי. לאחר שסירבתי לקבל את הצעתן ביקשתי לערוך לי שימוע אך הן לא הסכימו ורק לאחר כשבועיים הסכימו לערוך לי שימוע וגם בשימוע לא הסכימו לתת לי מכתב פטורים ושוב חזרו על כך שאתפטר מיוזמתי.
כתוצאה מכך נאלצתי לעזוב את גבעתיים, להפר את חוזה השכירות שלי ולחזור להורים מפני שלא היה לי כסף לשלם שכר דירה ולפרנס את עצמי.
בטופס שהם שלחו לי, הם טוענים שאני החלטתי מיוזמתי לחזור לצפון, דבר שהוא לא נכון כי היה לי איתם חוזה לעבודה עד סוף יוני (שנמצא אצלם ולא ניתן לי) וגם חוזה השכירות שלי היה עד סוף יוני.
בנוסף לכל הנאמר, בסוף השימוע ביקשו ממני לחתום על טופס שבו אני מוותרת על זכויותיי ללא הסכמתי וללא הטופס הם לא מוכנים להשלים לי את יתרת המשכורת שהם היו צריכים לתת לי וכתוצאה מכך קיבלתי חצי משכורת וגם את כל התנאים שמגיעים לי הם לא רוצים לתת לי ומושכים את הזמן. אין לי כסף לשלם עבור התביעה, כרגע אני מנסה למצוא עבודה ללא הצלחה היות וזה אמצע השנה ואין כרגע משרה פנויה כגננת בצהרונים
אני רוצה לתבוע אותם ורשמתי
· לא נערך שימוע כדין על כך אני דורש 3 משכורות.
· אני דורש משכורת עבור חצי חודש מ- 17.1.2013 - 31.2.2013 בתוספת הלנת שכר העדר תשלום בפועל.
· תשלום עבור אי מתן אישור הודעת סיום עבודה וגמר חשבון אני דורש 2 משכורות.
האם זה בסדר מה שרשמתי?





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באזור הצפון