האם החברה יכולה לחייב אותי בהשבת כספי ההכשרה אם היא לא הוזמנה על ידי?
חוזה העסקה
חן
02/09/12
שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני כ 4 חודשים בחברת השמה להייטק ובחוזה שחתמתי איתם מופיע הסעיף הבא:
במקרה שהחברה תיענה לבקשת העובד ותוציא אותו, על חשבונה, לקורס, להשתלמות או להכשרה מקצועית, מכל סוג (להלן: הכשרה) – העובד מתחייב לסיים את ההכשרה, על כל הכרוך בה, ולהמשיך לעבוד בחברה למשך תקופה של 12 חודשים לפחות, מיום סיום ההכשרה, אלא אם כן נקבע אחרת על-ידי החברה. במקרה שהעובד יפר את התחייבותו זו, הוא ישיב לחברה את מלוא הסכומים שהוציאה בקשר להכשרתו כאמור (או חלק יחסי של עלות ההכשרה, במקרה שיעבוד בחלק מתקופת 12 החודשים). העובד מאשר בזה לחברה לנכות כל סכום כאמור שייוותר חייב לחברה עקב ההפרה, מכל סכום שיגיע לו מהחברה.
בתחילת עבודתי, החברה העבירה מרצונה הכשרה לריענון החומר, לי ולעוד 13 עובדים ובאף מצב לא ביקשנו זאת, כל זאת בוצע מרצון החברה בלבד!.
היום נאמר לי שבמקרה ואני רוצה לעזוב החברה תקנוס אותי בעלות ההכשרה.
האם זה חוקי? שכן בשום צורה לא ביקשתי שיוציאו אותי להכשרה ויש לי את חבריי לעבודה שיעידו על כך.
תודה,
חן
התחלתי לעבוד לפני כ 4 חודשים בחברת השמה להייטק ובחוזה שחתמתי איתם מופיע הסעיף הבא:
במקרה שהחברה תיענה לבקשת העובד ותוציא אותו, על חשבונה, לקורס, להשתלמות או להכשרה מקצועית, מכל סוג (להלן: הכשרה) – העובד מתחייב לסיים את ההכשרה, על כל הכרוך בה, ולהמשיך לעבוד בחברה למשך תקופה של 12 חודשים לפחות, מיום סיום ההכשרה, אלא אם כן נקבע אחרת על-ידי החברה. במקרה שהעובד יפר את התחייבותו זו, הוא ישיב לחברה את מלוא הסכומים שהוציאה בקשר להכשרתו כאמור (או חלק יחסי של עלות ההכשרה, במקרה שיעבוד בחלק מתקופת 12 החודשים). העובד מאשר בזה לחברה לנכות כל סכום כאמור שייוותר חייב לחברה עקב ההפרה, מכל סכום שיגיע לו מהחברה.
בתחילת עבודתי, החברה העבירה מרצונה הכשרה לריענון החומר, לי ולעוד 13 עובדים ובאף מצב לא ביקשנו זאת, כל זאת בוצע מרצון החברה בלבד!.
היום נאמר לי שבמקרה ואני רוצה לעזוב החברה תקנוס אותי בעלות ההכשרה.
האם זה חוקי? שכן בשום צורה לא ביקשתי שיוציאו אותי להכשרה ויש לי את חבריי לעבודה שיעידו על כך.
תודה,
חן
תנית פיצוי מוסכם בחוזה עבודה בגין הכשרה
עו"ד אלון אבלה
04/09/12
חן שלום,
1. בפסיקה הוכרה תנאי חוזית המותירה למעביד לחייב עובד השבת כספי ההכשרה המקצועית שהקנתה לו החברה.
2. במקרה שלך, ספק אם הכשרתך בת 13 השעות יכולה להיחשב כהכשרה מהותית או לאו, אשר בגינה יהיה צורך בהשלמת 12 חודשי עבודה.
3. בכל מקרה, ואף בהכשרה קצרת מועד, בשים לב לתניה החוזית, רשאית לדרוש מעובד שיפוי והחזר בגין עלות ההכשרה.
בהצלחה
1. בפסיקה הוכרה תנאי חוזית המותירה למעביד לחייב עובד השבת כספי ההכשרה המקצועית שהקנתה לו החברה.
2. במקרה שלך, ספק אם הכשרתך בת 13 השעות יכולה להיחשב כהכשרה מהותית או לאו, אשר בגינה יהיה צורך בהשלמת 12 חודשי עבודה.
3. בכל מקרה, ואף בהכשרה קצרת מועד, בשים לב לתניה החוזית, רשאית לדרוש מעובד שיפוי והחזר בגין עלות ההכשרה.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
