האם ניתן לתבוע על אפליה מחמת גיל אם הראיון הופסק בגלל דרישת גיל?
שאלה בסיסית באפליה מחמת גיל
לילי
01/06/12
אני מודעת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ונושא איסור אפליה מחמת גיל. בקורות חיי לא מצויין גיל (אני בת ארבעים ומשהו)
התקשרו אלי לאחר ששלחתי קורות חיים (מרשימים, על פי פידבקים רבים) והתעקשו לדעת את גיל זה הפרט היחיד שהיה חסר להם בקורות החיים שלי, זה וזמן השירות הצבאי...(מתוחכמים) עניתי בנימוס שאני בגיל עבודה ושמדובר בשאלה לא חוקית. ענו לי שזו דווקא כן. לא הסכימו להמשיך את הראיון ללא ציון גילי ולכן הראיון הופסק.
האם זו שאלה חוקית או לא חוקית? האם אוכל לתבוע אותם על אפליה מחמת גיל? איזו הוכחה אני חייבת להמציא? הקלטה? ואם לא הקלטתי את הראיון?
התקשרו אלי לאחר ששלחתי קורות חיים (מרשימים, על פי פידבקים רבים) והתעקשו לדעת את גיל זה הפרט היחיד שהיה חסר להם בקורות החיים שלי, זה וזמן השירות הצבאי...(מתוחכמים) עניתי בנימוס שאני בגיל עבודה ושמדובר בשאלה לא חוקית. ענו לי שזו דווקא כן. לא הסכימו להמשיך את הראיון ללא ציון גילי ולכן הראיון הופסק.
האם זו שאלה חוקית או לא חוקית? האם אוכל לתבוע אותם על אפליה מחמת גיל? איזו הוכחה אני חייבת להמציא? הקלטה? ואם לא הקלטתי את הראיון?
הפליה בקבלה לעבודה מחמת גיל
עו"ד אלון אבלה
03/06/12
לילי שלום,
1. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע מספר פרמטרים אשר לפיהם אין להפלות בקבלה לעבודה.
2. החוק אינו מציין "גיל" של עובד כתנאי להפליה, ואינו מציין כי מעביד אינו רשאי לדרוש לדעת מהו גיל מועמד לעבודה.
3. מחד ולאור אסכולת השוויון לפי חוק יסוד אדם וחירותו, נראה שאפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה פסולה. מנגד, מצוין בחוק השוויון כי "אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה".
4. לכן, לדידי המקרה שלך הינו גבולי וספק אם ישנה עילת תביעה. אוסיף שבפנייך לא ציינת את סוג ומהות העבודה.
בהצלחה
1. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע מספר פרמטרים אשר לפיהם אין להפלות בקבלה לעבודה.
2. החוק אינו מציין "גיל" של עובד כתנאי להפליה, ואינו מציין כי מעביד אינו רשאי לדרוש לדעת מהו גיל מועמד לעבודה.
3. מחד ולאור אסכולת השוויון לפי חוק יסוד אדם וחירותו, נראה שאפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה פסולה. מנגד, מצוין בחוק השוויון כי "אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה".
4. לכן, לדידי המקרה שלך הינו גבולי וספק אם ישנה עילת תביעה. אוסיף שבפנייך לא ציינת את סוג ומהות העבודה.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
