האם ניתן להתפטר מעבודה במשרד עורכי דין לאחר 5 ימים ללא הודעה מוקדמת?
חיייב עזרה…. אנא קראו ותנו דעתכם!
עו"ד שחייב עזרה!!!!
25/11/11
שלום, לפני כשבוע התחלתי לעבוד במשרד עורכי דין באזור השרון, החתימו אותי על הסכם העסקה שבסעיף הראשון כתוב כי העובד מצהיר על נכונותו לעבוד תקופה מינימלית של 24 חודש וכן בסעיף 2 כתוב כי אם מעביד רוצה לפטר או עובד רוצה להתפטר צריך להגיש מכתב התפטרות 30 יום מראש.
כיום, לצערי, לאחר 5 ימים בהם אני עובד בצורה סדירה במשרד, נחשפתי לצורת התנהלות הזויה ולא מקובלת ואינה נאמרה בראיון העבודה, ואיני מסוגל להמשיך גם מבחינה מצפונית, (הבוס לא מגיע, נותן הוראות בטלפון, דורש שאחתום על מסמכים בשמי וכל האחריות על כתפיי) ולכן אני חושש כי משהו מוזר במשרד הנ"ל. חשוב לציין כי אני העו"ד היחיד שם (אני והמזכירה).
האם אני יכול לבקש הפסקת העסקה במיידי ודרישת תשלום על חמשת הימים בהם עבדתי??? או שאהיה חייב להשאר 30 יום? בבקשה עזרו לי ותפנו אותי לחוק רלוונטי במידה ויש.
כיום, לצערי, לאחר 5 ימים בהם אני עובד בצורה סדירה במשרד, נחשפתי לצורת התנהלות הזויה ולא מקובלת ואינה נאמרה בראיון העבודה, ואיני מסוגל להמשיך גם מבחינה מצפונית, (הבוס לא מגיע, נותן הוראות בטלפון, דורש שאחתום על מסמכים בשמי וכל האחריות על כתפיי) ולכן אני חושש כי משהו מוזר במשרד הנ"ל. חשוב לציין כי אני העו"ד היחיד שם (אני והמזכירה).
האם אני יכול לבקש הפסקת העסקה במיידי ודרישת תשלום על חמשת הימים בהם עבדתי??? או שאהיה חייב להשאר 30 יום? בבקשה עזרו לי ותפנו אותי לחוק רלוונטי במידה ויש.
הודעה מוקדמת להתפטרות
עופר בן אברהם
26/11/11
קודם כל, דומה שאתה צריך מעט עזרה גם בעברית, שכן בעברית אין אומרים: "ואינה נאמרה", אלא: "ולא נאמרה" (ובמקרה שלך צריך להיות: "שלא נאמרה", ועדיף: "שלא תוארה"), משום שהמלה "אין" על הטיותיה (איני, אינך וכו') באה לפני שם עצם (אין דבר) או לפני פועל בהווה (איני רוצה, אינך צודק), אך לא לפני פועל בעבר או בעתיד.
ולשאלתך:
סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע:
"עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
"(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה..."
סעיף זה חל, בשינויים המחויבים, גם על הודעה מוקדמת להתפטרות, בהתאם לסעיף 5 לחוק.
על הזכויות הניתנות לעובד בחוק לא ניתן להתנות אלא לטובת העובד, משמע: האמור בחוק גובר על האמור בחוזה.
ולשאלתך:
סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע:
"עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
"(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה..."
סעיף זה חל, בשינויים המחויבים, גם על הודעה מוקדמת להתפטרות, בהתאם לסעיף 5 לחוק.
על הזכויות הניתנות לעובד בחוק לא ניתן להתנות אלא לטובת העובד, משמע: האמור בחוק גובר על האמור בחוזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי