האם ניתן לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות בעניין חוזה עבודה שלא בתום לב?
חוזה עבודה שלא בתום לב
חסוי
18/01/10
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת בתחום ה IT שלא אציין את שמה. החברה ואנוכי חתמנו יחדיו על חוזה עבודה ועבדתי בחברה כ 11.5 חודשים. החברה נהגה שלא בתום לב במעמד חתימת החוזה ולטענתי מגיעים לי כספים ממנה ,המשכורת שולמה כמתחייב אך בחוזה מצויינים כספים נוספים שמגיעים לי:
1. האם אוכל לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות בעצמי או שמא עלי לפנות לבית משפט לדיני עבודה באמצעות עו"ד
2. לקחתי בעבר עו"ד (יקר) ששלח מכתב לחברה שבו כתב את הסעד אותו אני דורש - X שקלים. אינני אשתמש בשירותיו של עו"ד זה ואגש לתביעה בעצמי. האם בתביעה שאגיש אני מחוייב לדרוש את אותו הסכום או שניתן לשנותו (מעלה או מטה)?
1. האם אוכל לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות בעצמי או שמא עלי לפנות לבית משפט לדיני עבודה באמצעות עו"ד
2. לקחתי בעבר עו"ד (יקר) ששלח מכתב לחברה שבו כתב את הסעד אותו אני דורש - X שקלים. אינני אשתמש בשירותיו של עו"ד זה ואגש לתביעה בעצמי. האם בתביעה שאגיש אני מחוייב לדרוש את אותו הסכום או שניתן לשנותו (מעלה או מטה)?
תביעה 'קטנה' בדיני עבודה
עו"ד אפי אהרונוב
מנהל
18/01/10
ערב טוב,
בביה"ד לעבודה ניתן לנהל הליך של 'דיון מהיר' בתביעות בהן סכום התביעה נמוך יחסית. אין חובה להיות מיוצג ע"י עו"ד ואף קיימת עמדת סיוע להכנת התביעה במזכירות ביה"ד. קח בחשבון שהחברה מצדה אינה מנועה מלהיות מיוצגת ע"י עו"ד. אינך מחוייב למסגרת הסכום שהועלה במכתב ההתראה, ואולם, ביה"ד יתקשה להעלים עיניו לגמרי ממכתב זה.
בביה"ד לעבודה ניתן לנהל הליך של 'דיון מהיר' בתביעות בהן סכום התביעה נמוך יחסית. אין חובה להיות מיוצג ע"י עו"ד ואף קיימת עמדת סיוע להכנת התביעה במזכירות ביה"ד. קח בחשבון שהחברה מצדה אינה מנועה מלהיות מיוצגת ע"י עו"ד. אינך מחוייב למסגרת הסכום שהועלה במכתב ההתראה, ואולם, ביה"ד יתקשה להעלים עיניו לגמרי ממכתב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
