בבקשה

סכומים פטורים מעיקול



חוק הגנת השכר קובע כי משכר העבודה החודשי לא יהיה ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד סכום השווה לגמלה שהיתה משתלמת בחודש שקדם לתשלום השכר לאותו עובד לפי הרכב משפחתו. עם זאת, ראוי לזכור כי הגנה זו לא חלה על חוב בגין תשלום מזונות.

ברמה העקרונית מדובר בשכר נטו שנותר לאחר ניכויי חובה, אולם ההפרשות מתוך המשכורת שאינן ניכויי חובה יחושבו כשכר עבודה. מעסיקים שאינם ממהרים למלא אחר הוראת העיקול חושפים את עצמם לתביעה מצד אותו נושה שהטיל את העיקול, ועלולים לספוג את התשלום בעצמם.

אולם, אלו הרואים את הנולד, נותנים לעובד מקדמה מראש ומקזזים לו מהמשכורת תשלום חודשי בגין אותה מקדמה, כך שהשכר הנותר לו הוא פטור מעיקול.

הסכומים הקבועים הם באחוזים מהשכר הממוצע והסכומים שלהלן הם הסכומים הרלוונטים, כאשר הסכומים האחרונים פורסמו מטעם הנהלת בתי-המשפט ביום 01/01/2001.


אחוז מהשכר הממוצעהסכום הפטור מעיקול *
25%סך של 1,957 ש"חיחיד
37.5%סך של 2,935 ש"חשני בני זוג
43.5%סך של 3,404 ש"חשני בני זוג + ילד
49.5%סך של 3,874 ש"חשני בני זוג + 2 ילדים ומעלה
37.5% פחות נקודת קצבהסך של 2,776 ש"חיחיד + ילד
43.5% פחות נקודת קצבה סך של 3,245 ש"חיחיד + 2 ילדים ומעלה
42.5% פחות נקודת קצבהסך של 3,167 ש"חאלמנה + ילד
52.5% פחות נקודת קצבהסך של 3,950 ש"חאלמנה + 2 ילדים ומעלה
השכר הממוצע המתייחס לטבלה זו הוא השכר במאי 2009 בגובה 7,827 ש"ח *
נקודת הקצבה המתייחסת לטבלה זו היא 159 ש"ח *


אם הסכום האמור מהווה יותר מ- 80% משכר העבודה החודשי, יקטן הסכום שאינו ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד כדי 80% משכר העבודה החודשי.

אם שכר העבודה משתלם על בסיס יום, יהיה הסכום שאינו ניתן לעיקול, להעברה או