מה לעשות כשיש עיקול על משכורת בזמן הליך איחוד תיקים?

חוק הגנת השכר קובע, כי במקרה בו מוטל עיקול על שכר עבודה, יש להשאיר בידי העובד סכום מסוים שנקבע בחוק הבטחת הכנסה, בהתאם לשיעור שכרו ומצבו המשפחתי של העובד (סעיף 8א).
במידה והסכום מהווה יותר מ-%80 משכר העבודה החודשי (לאחר ניכוי מס הכנסה וביטוח לאומי) יקטן הסכום שאינו ניתן לעיקול כדי %80 משכר העבודה החודשי. אולם אם שכר העבודה משתלם על בסיס של יום, יהיה הסכום שאינו ניתן לעיקול משכר העבודה היומי - החלק העשרים וחמישה מהסכומים המפורטים (סעיף 8א1). דרך החישוב במקרה זה תהיה כדלקמן: הסכום הפטור מעיקול (על פי טבלה) יחולק ב-25 ויוכפל בימי העבודה בפועל באותו חודש לגביו הוטל העיקול. הסכום שמתקבל יישאר בידי העובד ויתרת הסכום תועבר לגורם המעקל. יש להבהיר כי אם העיקול הוא לשם תשלום מזונות - החוק אינו קובע כל סכום שחייב להישאר בידי העובר, כך, שיתכן והמעביד ייאלץ לעקל את כל משכורתו של עובד, הכל בהתאם לשיעור גובה הסכום המעוקל (סעיף 8ב).

כדאי להזדרז בהגשת הבקשה לאיחוד תיקים ואז אפשר לבטל את העיקול אצל צד ג'.