כיצד ניתן להתמודד עם ניצול עורכי דין צעירים בתנאי שכר לא הולמים?

אבקש מכם חברים להביע את דעתכם לאור המצב הקיים לדאבון הלב, כאשר עורכי דין צעירים (ר"ל: חדשים, גם אם יש להם ניסיון רב שנים....) מנוצלים כשכירים, ללא תנאים בסיסיים, כגון: ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכד', ומה גם שהמשכורת המוצעת להם לפחות בשנה - שנתיים הראשונות (ולעיתים אף יותר) הינו מגוחך ואף משפיל. כאשר בנוסף לכל האמור, בתיקים מורכבים, משאירים את העו"ד הצעיר עד לשעות הלילה המאוחרות, הרבה מעבר לזמן, וכאשר ישנו דיון בבימ"ש למחרת בבוקר, בנוסף יש לו לקחת את התיק לביתו, ללמוד ולהתכונן בו כראוי לדיון של בוקר... וכל זה ללא כל תוספת בשכר. זאת התוצאה מחמת ההיצע הרב של עורכי/ות הדין הקיים בשוק.
כיצד ניתן לעצור את התופעה הזאת? האם יש לכם דרך או עצה לדרדור וניצול חברים לקולגה, מוכשרים ומבריקים, אשר מנוצלים עקב המצב הקשה בשוק?
אשמח לשמוע דעתם של חבריי עורכי/ות הדין בנושא חשוב ועגום זה.