כיצד עלי לפעול לאחר פיטוריי המנוגדים להסכם המייסדים?

לפני כשנה התאגדנו שלשה שותפים להקמת חברה. כשאני משמש כמנהל מכירות ושווק. השותף האחר- מנהל לוגיסטי והשלישי שהוא המממן- ביקש לשמש כמנכ"ל לתקופה מוגבלת.
בכדי להבטיח שהסכם זה יגן עלי מפני השתלטות ,פיטורים ועוד מצד השותף המממן, שכרתי עו"ד המתמחה בתחום זה לניסוח ההסכם ולייצוג שלי בבוא העת. במעמד החתימה על ההסכם, הבהירו לנו עורכי הדין משני הצדדים השותפים כי לא ניתן לפטר אף אחד מהשותפים העובדים.
חשוב לי לציין, שבגלל הידיעה שאין אפשרות פיטורים - הסכמתי לאפשר למממן לשמש כמנכ"ל וכמחזיק מניותיי בנאמנות, עד להחזרת השקעותיו וכן הסכמתי לעבוד תמורת שכר נמוך עד שהחברה תגיע להכנסה של 2.5 מליון שקלים ולאחר מכן, הייתי אמור לקבל כ-6% מסך כל המכירות. עוד חשוב לי לציין, שאני הבאתי לחברה את הזיכיונות של החברות מחו"ל ושיווקתי לבדי את המוצרים בכל הארץ עם הצעות מחיר בסדר גודל של כ-35 מליון שקלים בשנה הקרובה, כשהצפי להכנסה נע בין 7-10 מליון שקלים בשנה זו. לפנ כ-3 ימים החליט המנכ"ל להפטר ממני בטענה שלא שיווקתי מספיק טוב את החברה ובאותה נשימה הציע לי לעבוד כ"פרילנסר" בחברה. הסיבה האמיתית לפיטורים אלה נובעת מהתנגדותי מאז ומתמיד לכניסת בני משפחה לחברה כמו שצויין בהסכם, אבל המנכ"ל אמר לי בימים אלה ואני מצטט: "ביי הוק וביי קוק" אחייני יעבוד בחברה ועלי לבלוע את הגלולה המרה. כמו כן- הוריד לי המככ"ל את שכרי בניגוד לכתוב בהסכם ובמידורי לגבי מידע עסקאות בחברה ובחוסר שקיפות פיננסי. פניתי לעו"ד שלי וסיפרתי לו על פיטוריי . העו"ד טען שעלי לקחת יועץ משפטי ולפנות לבוררות, כי רוח ההסכם אינה מאפשרת פיטורים, מה שאינו כתוב במפורש בהסכם.
איני רוצה לאפשר למנכ"ל להשתלט על החברה ולקבל את העמלות הצפויות בסוף השנה הבאה. הייתי רוצה להצמד לרוח ההסכם, או לחלופין לפרק את החברה. שאלתי היא: כיצד עלי לפעול מול המנכ"ל ומול העו"ד שלי שהתרשל בכתיבת ההסכם שאינו מגן עלי מספיק. עוד חשוב לי לציין שמצבי הכלכלי קשה מאוד ואין באפשרותי לממן בוררות.
אודה לך באם תתיחס לשאלתי ותענה לי בהקדם, בברכה, יואל.