האם חוקי המגן בדיני עבודה גוברים על הסכם בין עובד למעביד?
האם החוק חזק יותר מהסכם בין עובדמעביד?
מאיר
12/10/08
שלום רב.כחלק מקבלתי לעבודה חתמתי על מסמך שבו כתוב שאני עושה שתי משמרות התלמדות, את הכסף על כך אני אקבל רק לאחר ארבעה חודשי עבודה. אם אני עובד פחות מארבעה חודשים איני מקבל את הכסף. העבודה היא בקיוסק שפתוח 24 ש'. "ההתלמדות" היתה בשתי משמרות, כל משמרת 8 ש'. כ"כ הבעלים מנהל לא הסכים לשלם למרות שאמרתי שזה לא חוקי ומגיע לי כסף.אציין שבזמן ההתלמדות עבדתי במילוי החנות ממוצרי אלכוהול, מה שאומר לסחוב ארגזים במשך שש עשרה שעות.אשמח לקבל חוות דעת. האם זה קביל או לא? האם עלי לתבוע? ומי הגופים בארץ אשר ניתן לפנות ולהתייעץ?תודה ושלום רב.
חוקי המגן בדיני עבודה גוברים על חוזים
עו"ד דוד צורי
13/10/08
חוקי המגן הם קוגנטים ואינם ניתנים להתנאה, ז"א לעובד אין אפשרות לוותר על הזכויות המוקנות לו מכוח חוקי המגן בדיני העבודה. אבל יש לתבוע את הזכויות, את הדרישה לשכר תעשה בכתב ותשמור העתק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לדרוש החזר על הזמנה שנעשתה לקייטרינג לאחר ביטול האירוע?
מה לעשות כאשר חוזה השכירות אינו מתייחס ליציאה מוקדמת מהדירה?
כיצד ניתן להפקיד צ'ק ביטחון במקרה של נזק לקירות השכירות?
מה תוקף של צ'ק בנקאי שניתן כבטוחה על ידי שוכר?
האם מותר לחברת תקשורת לחסום מספר טלפון אישי של לקוח ללא התראה?