האם כדאי להגיש ערעור על זכאות דמי האבטלה בעקבות החוק מיוני 2009?

לניצן שלום.
לא מצאתי דופי במה שנאמר לך , בהנחה שהנתונים העובדתיים ככתוב .
אפרט :
עובד יומי נדרש ל- 300 ימים בשנה וחצי שקדמה לתחילת תקופת האבטלה שבגינם שולמו עבורו דמי אבטלה, כדי להיות זכאי לדמי אבטלה מלאים . עובד חודשי - 360 .
החל ב- 1.6.09 גם עובד יומי שצבר 194 ימים אך לא הגיע לצבירת 300 ימים, יהיה זכאי לדמי אבטלה, אך למחצית מהשיעור המלא. (בעובד חודשי - 270 ימים במקום 360 ימים) .
תקופת האבטלה לצורך החוק מתחילה במועד ההרשמה הראשונה בלשכת התעסוקה.
כדי שתהיה זכאי לדמי אבטלה מלאים, עליך להראות שבגין 300 ימים מתוך השנה וחצי שלפני יוני 2009 שולמו עבורך דמי ביטוח .
להלן קישור לאתר המל"ל בענייננו .
בהצלחה.

שלום לך,

בנוסף לתשובת אייל שני,

קיימת אפשרות נוספת לבדיקת תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

כמובן,ההתיחסות לגביך רק למה שיכול להיות רלוונטי.

האם מתקיים סעיף כלשהו לגביך, היכול להאריך את הבדיקה(של 540 ימים)על מנת לקבל 300 ימים בסופו של דבר?

האם עבדת בתקופה מסויימת במשמרות מבלי להמשיך לעבוד ביום שאחריו?

ימי מחלה שלא שולמו,ניתן להעביר אישור רפואי מרופא משפחה(במקרים בהם ידוע על טיפול וביקור במרפאה/בית חולים/מרפאה מחוזית וכדומה...)להרחבת תקופת הבדיקה.